하루 단위로 일하던 근로자도 산재보상 가능할까요?
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
일용직 노동자란 정규직이나 계약직과 달리 일정 기간이나 하루 단위로 고용되어 근무하는 근로자를 말합니다.
이러한 특성으로 인해 업무상 사유로 부상이나 질병이 발생했을 때 산재 처리에 어려움을 겪는 경우가 많은데요.
하지만 일용직 노동자도 법적으로 산재보험의 보호 대상입니다.
따라서 업무 중 사고나 질병이 발생했다면 산재보험의 보호를 받을 수 있죠.
이번 글에서는 저 산재 변호사 박언영이 많은 분들이 모르고 계시는 일용직 산재처리에 대해 알려드리겠습니다.
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✔ 일용직 산재처리 가능할까요?
일용직 근로자도 산업재해보상보험법상 보호를 받는 근로자입니다.
하지만 ‘일용직’이라는 특성 때문에 울산일용직 산재처리가 쉽지 않다고 생각하는 분들이 많습니다.
특히 근로계약서가 없거나 고용 관계가 명확하지 않은 경우, 업무상 재해임을 증명하는 게 어렵다는 오해가 많은데요.
하지만 산재 인정의 핵심은 ‘업무와 사고 또는 질병 사이에 인과관계가 있느냐’와 ‘근로자성 인정’입니다.
여기서 근로자성은 단순히 일을 했다는 사실뿐 아니라 고용 관계, 업무 지휘, 임금 지급 등 여러 요소를 종합해 판단됩니다.
따라서 일용직이라도 작업 지시를 받고 근무했다면 근로자성이 인정될 가능성이 있습니다.
그러니 일용직이라는 이유만으로 산재보상을 포기해서는 안 됩니다
✔ 일용직 산재처리 이렇게 준비하고 신청하세요
일용직 노동자로 일하다 산재가 발생했다면 무엇보다 사고 경위와 근무 사실을 꼼꼼히 기록하는 것이 가장 중요합니다.
구체적으로 사고 당시 상황을 사진이나 동영상으로 남기고 동료나 목격자의 진술도 확보해 두시는 것이 좋은데요.
또한 출퇴근 기록, 임금 지급 내역, 작업 지시서 등 근로자성을 입증할 수 있는 서류도 반드시 준비하셔야 합니다.
이렇게 모든 서류가 준비됐다면 요양급여 신청서를 작성하여 근로복지공단에 제출하셔야 하는데요.
이후 근로복지공단에서는 제출된 서류를 바탕으로 산재 여부를 심사하고 필요한 경우 추가 자료를 요구할 수도 있습니다.
만약 일용직 산재처리 과정을 통해 산재로 인정되면 치료비 지원과 휴업급여 등의 보상을 받으실 수 있는데요.
하지만 근로자성이 인정되지 않거나 업무와의 연관성이 없다고 판단된다면 산재 불승인 통보를 받으실 수 있습니다.
✔ 일용직 산재처리 불승인됐다면 대응 방법
일용직 산재처리가 거절되는 가장 흔한 이유는 “재해를 입은 자가 근로자가 아니다”라는 판단 때문입니다.
그렇다면 근로자성을 이유로 불승인됐다면 어떻게 대응해야 할까요?
우선, 일용직 근로자가 현장에서 실제로 일을 했다는 사실을 입증할 수 있어야 합니다. 예를 들어 임금 지급 내역, 통장 입 금 내역, 출퇴근 기록, 작업 지시 문자 등의 자료를 통해 이를 입증할 수 있죠.
또한 작업 지시나 일정 관리 등을 받은 정황이 드러나는 자료, 예를 들어 문자, 카카오톡, 녹음 파일 등도 큰 도움이 될 수 있는데요. 그리고 함께 일한 동료의 진술서나 탄원서도 근로자성을 뒷받침하는 데 유효한 증거 자료가 될 수 있죠.
이런 자료들이 모두 준비됐다면 이의신청서를 작성하여 함께 근로복지공단에 제출하셔야 하는데요. 이때 이의신청서에는 왜 산재로 인정받아야 하는지, 어떤 증거를 새로 제출하는지를 명확히 기재하셔야 합니다.
만약 이의신청이 받아들여지지 않으면 다시 한번 재심사를 청구할 수 있고 여기서도 기각된다면 행정심판 또는 행정소송으로 이어질 수 있습니다.
이러한 절차가 복잡하고 까다롭게 느껴질 수 있지만, 준비만 잘하면 뒤집을 가능성도 충분히 있는데요. 그러니 절대 포기하지 말고 필요한 경우 산재 변호사의 도움을 받아 준비하시길 권해드립니다.
✔ 일용직 산재처리, 포기하지 말고 권리를 지키세요
일용직 근로자가 사고를 당했다면 그 피해는 단순한 부상이 아니라 생계 전체를 뒤흔드는 심각한 문제로 이어질 수 있습니다.
특히 하루 단위로 일자리가 바뀌는 구조에서는 사고 당시 근로자성이 불분명하다는 이유로 산재처리가 거부되는 일이 적지 않죠.
그렇기 때문에 일용직 산재처리는 초기 대응이 무엇보다 중요합니다.
근무한 사실과 작업 내용, 사고 경위를 정확히 입증할 자료를 모으는 과정이 승인 여부를 좌우합니다.
혼자서 이러한 서류 준비와 절차를 모두 감당하기 어려울 때는 저 박언영과 같은 산재 변호사의 도움을 받아 정확한 방향으로 대응하시는 것도 유효한 선택입니다.
불안한 고용 구조 속에서 발생한 부상이라도 정당한 권리를 포기하지 않는 것이 가장 중요합니다.
일용직 산재처리로 도움받고 싶으시다면 아래 편한 방법으로 저에게 연락주시면 되겠습니다.
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