휴업급여 신청기간 놓치지 않고 신청하셔야 합니다.
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
산재로 치료를 받는 동안 근로자는 일을 하지 못해 경제적인 어려움을 겪기 쉽습니다.
이를 보완하기 위해 마련된 제도가 바로 휴업급여인데요.
이러한 휴업급여는 일정 요건만 충족한다면 근로복지공단에 신청하여 받을 수 있습니다.
하지만 휴업급여는 정해진 기한 내에 신청해야만 받을 수 있는 권리입니다.
대전휴업급여 신청기간을 놓치면 지급 자체가 불가능해지므로 각별한 주의가 필요한데요
오늘은 저 산재 변호사 박언영이 근로자들이 놓치기 쉬운 휴업급여 신청기간에 대해 알려드리겠습니다.
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✔ 휴업급여는 어떤 조건에서 지급될까?
휴업급여는 업무상 재해로 인해 치료를 받는 동안 일을 하지 못할 경우, 근로자의 평균임금 70% 수준으로 지급됩니다.
다만, 이 급여는 산재로 공식 인정된 경우에만 받을 수 있는데요.
또한 휴업급여를 받으려면 반드시 의사의 진단서나 소견서로 휴업의 필요성이 객관적으로 입증되어야 합니다.
만약 치료를 받으면서도 실제로 근무를 계속했다면 휴업급여 대상에서 제외되죠.
따라서 휴업급여 청구 시에는 요양 승인이 난 이후부터 치료를 받는 동안 실제로 일을 하지 않은 날에 대해 의료기관에서 발급한 확인서를 함께 제출하셔야 하는데요.
이 과정에서 어려운 점이 있다면 휴업급여 신청기간에 대해 잘 알고있는 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시길 바랍니다.
✔ 휴업급여 신청기간, 언제까지일까?
휴업급여에는 휴업급여 신청 기간이 정해져 있습니다
신청 기간은 지급 사유가 발생한 날로부터 3년 이내인데요.
여기서 지급 사유란 보통 요양 중 근로를 하지 않은 날 또는 휴업이 시작된 시점을 의미합니다.
예를 들어, 치료를 받으며 2개월간 휴업했다면 그 휴업 기간이 끝난 날부터 3년 이내에 휴업급여를 청구해야 한다는 것이죠.
이러한 휴업급여 신청기간은 법적으로 정해져 있기에 기간을 넘기면 급여를 받을 권리가 사라집니다.
따라서 언제부터 시효가 시작되는지 정확히 알고 그 기간을 지켜 신청하시는 것이 바람직하겠습니다.
✔ 휴업급여 신청 절차는 어떻게 진행될까?
휴업급여를 받기 위해서는 먼저 근로자의 최초 산재 신청이 승인되어야 합니다.
이후 산재가 승인되었다면 근로복지공단에 휴업급여 신청서를 제출하셔야 하죠.
이때 신청서와 더불어 요양 기간 동안 근로하지 않았다는 사실을 입증할 수 있는 서류가 필요합니다.
보통 의료기관에서 발급하는 진단서, 휴업기간 확인서, 통장 사본, 급여 입증자료 등이 이에 해당하는데요.
또한 근로자의 휴업 기간이 길어지는 경우에는 일정 기간 단위로 나누어 휴업급여를 분할 신청할 수 있습니다.
이때 근로자의 신청이 늦어질수록 심사에 시간이 더 오래 걸리고 추가 자료를 요구받을 가능성이 커질 수 있는데요.
따라서 휴업급여 신청기간 내에 산재 변호사의 도움을 받아 준비를 철저히 하는 것을 권해드립니다
✔ 휴업급여 신청기간, 반드시 지켜야 합니다
휴업급여는 산재로 인해 근로를 중단한 근로자에게 지급되는 중요한 보상 제도입니다.
하지만 아무리 정당한 사유가 있다고 하더라도 법에서 정한 휴업급여 신청기간을 넘기면 급여는 지급되지 않습니다.
따라서 언제부터 휴업이 인정되는지를 정확히 확인하고 필요한 경우 저 박언영과 같은 산재 변호사의 도움을 받아 신청을 준비하는 것이 필요합니다.
저 박언영은 근로자들의 편에 서서 근로자 여러분들이 산재 피해에 대한 정당한 보상을 받을 수 있도록 최선을 다해 도와드리고 있습니다.
그러니 홀로 고민하지 마시고 저 박언영에게 연락주시길 바랍니다.
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