빌런연구소 : 서막 - 동료를 깍아내리는 사람

제 2 화 빌런 D

사람은 누구나 자신이 잘난 부분을 강조하고 싶어 한다.

그런데 그 ‘잘남’이 타인을 깎아내리는 방식으로 발현되면, 그건 그냥 빌런이다.

신규 입사자가 들어왔다.
첫인상은 차분하고 성실해 보였다.
학사 출신이었지만, 몇 번의 대화에서 나는 이 친구가 실무에 강하다는 걸 금방 느꼈다.
그런데… 문제는 그걸 못 견디는 사람이 있었다.

빌런 D였다.

“팀장님, 그 친구는 학사잖아요?”
회의 직전, 예고 없이 날아온 한마디였다.
그 목소리에는 ‘그래서 그 정도밖에 못하죠’라는 암시가 스며 있었다.

나는 대충 웃어넘겼다.
하지만 이후로도 빌런 D는 틈만 나면 학벌 얘기를 꺼냈다.
회의 중에도, 점심 자리에서도.
심지어 신규 입사자 본인 앞에서도.

“아, 그건 석사 수준에서 하는 방법인데… 음, 뭐 학사면 잘 모를 수도 있죠.”
순간 회의실 공기가 식었다.
신규 입사자의 손이 서류 위에서 굳었다.
다른 팀원들의 표정은 굳이 설명할 필요도 없었다.

회의가 끝난 뒤, 나는 빌런 D를 불렀다.
“그 발언, 왜 한 거죠?”
그는 당당하게 대답했다.
“사실을 말한 겁니다. 사실이 뭐 잘못입니까?”

사실 이 빌런 D는 팀 내 인원의 추천으로 입사한 5년 경력정도 되는 팀원이었다.

석사를 취득했고 기술면접 시 다양한 얘기를 했지만 사실 깊이는 없었다.

다만 해당 기술 관련 책임 격인 팀원이 조심스럽게 합격의사를 비췄고 당장 해당 프로젝트진행이 급박했던 상황이라 일단 채용 후 적응기간을 주면 되지 않을까 하여 채용을 하게 되었는데.. 이게 패착이었다.

사실 경력 5년 차라는 게 무색할 정도로 개발 실력뿐 아니라 개발문서 작성도 서툴렀고, 또한 신입사원보다도 열정도 없었다.

근데 학벌을 논한다는 게 참 아이러니했지만 요즘 그런 얘기 직장에서 팀장이 팀원에게 하면 바로 직장인 괴롭힘으로 신고당하는 세상이라 입밖에도 꺼내지도 못했다.

어쨌든 그날, 연구소 기록지에 난 이렇게 적혔다.

빌런 유형 001 ‘학벌 우월형’

특징: 학력으로 타인을 서열화, 실무 능력과 무관하게 평가절하.

주요 스킬: 공개석상에서 학벌 언급, 비교 발언.

위험도: 팀 내 신뢰 붕괴, 신규 인력 적응 방해.

빌런연구소의 교훈 하나

‘학벌’이라는 칼은, 쓰는 사람만 뿌듯하고 맞는 사람은 오래 아프다.
그리고 팀워크라는 것은, 작은 상처가 곪아 터지기 전에 치료해야 한다.

나는 그날 이후 회의실 규칙에 한 줄을 추가했다.
“팀워크를 해치는 발언 회의 중 지양”

빌런 D는 규칙을 지켰을까?
글쎄, 그건 다음 회의에서 확인하게 된다.