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Jan 10. 2023
직장인을 등쳐먹기 좋은 이유
그 회사에는 왜 노조가 안 생기는 걸까?
항상 특권을 누려온 사람들에게는 평등이 억압처럼 보이기 시작한다.”
-캐럴 앤더슨, 미국 에머리대학 역사학 교수-
사무실 건물들(출처-픽사베이)운이 아주 좋게 좋은 회사를 다녔다.
남들이 보기에는 말이다.
좋은 건물, 멋진 사무실에서 일했다.
한 때 대학생 취업선호도 1위라고 우리끼리 카톡을 돌리기도 했다.
지금은 무척 부끄럽다.
출처-픽사베이"말도 안 돼, 일단 들어와 보라 그래."
"그때가 좋을 때다."
"집에 돈이 많으면 좋은 회사구 말고."
카톡방에선 대부분이 자조 섞인 반응들이었지만,
"아직도 너무 좋아 "
어디서나 그렇듯 늘 눈치 없는 인간들도 없지는 않았다.
선배-언니-오빠-누나
그룹 신입사원 교육을 받으면서,
"수평적인 조직문화를 위해 우리는 '00님'이라는 호칭으로 부른다."
고 분명 배웠는데 실제로는 선, 후배, 오빠, 누나, 언니가 뒤섞여서 사무실에서 불리는 걸 자주 목격했다.
'뭐지--'
시간이 지나면서 알게 되었다.
누군가를 00님이 아닌 다른 호칭으로 부를 수 있다는 게 '힘'이라는 것을 말이다.
그렇게 하기 위해선 소위 '사회생활'이 필요하다는 것도.
'회사적' 인간실격.
글과 상관없는 인간실격 표지 (출처-예스24)하지만, 나는 금새 좌절했다. 일찍이 나는 적성도, 재능도, 그리고, 노력하려는 '의지' 역시도 강하지 않은 인간이었다.
그건 내가 조직 내에서 어디선가 '무능하거나', '센스 없음'으로 비친다는 사실을 알면서도 말이다.
누구누구 라인이야.
출처-픽사베이밖에서는 한 회사였지만 까놓고 보면 아니 대놓고 그 안에서는 무수한 선, 후배, 언니, 오빠, 누나들이 존재했다.
그들이 만든 그 라인들.
라인들의 흥망성쇠에 따라 승진, 발령이 바뀌고, 예산과 인력이 갈렸다.
심지어 메일 용량도 까지도.
(맙소사, 다른 건 몰라도 나는 여기에 크게 분노했다.)
사라진 라인 위에는 또, 새로운 라인들이 겹겹이 생겨났다.
종교로 엮어진 라인도 존재했는데, 교제하며 기념일을 챙기고, 밀어주고 당겨주는 그 사랑과 희생은 역경에도 곤고한 자신들만의 라인을 버티게 해 주었다.
아멘.
나무관세음보살.
최고의 실적, 그 성과에 가려진 그늘
출처-픽사베이보통 사람들이 모여 이뤄낸 성과들은 대부분 밑거름이 되었다. 그 거름 위에서 빛나는 성과를 덧붙이거나 포장해낼 줄 아는 사람들이 회사에서 말하는 초격차 인재였다.
화려한 숫자들과 이어지는 현란한 말들.
그 빛남에, 그 눈부심에 정치와 위선들은 가리어지기 쉬웠다.
그림자에 덮이면 식물이 자랄 수 없듯이
자랄 수 없는 사람들은 갈길을 떠났다.
"더 이상 이곳에서 성장할 수 없어."
특권을 누린 사람들, 갈 곳 없는 이들만 남은 회사였다.
하지만, 신입들은 언제나 밖에 줄지어 있었다.
열정이 채워진 새싹들, 게다가 그들은 저렴했다.
인사팀은 다 알고 있다.
그 수많은 조직개편에도 살아남은 조직은 오직 인사였다. 오너와 대표의 의중을 읽는 게 그들의 생리이며, 생존방식인 거니까.
때론 자신의 팔과 다리를 주고 뼈를 취하는 한이 있어도 살아남은 건 언제나 그들이었다.
대표이사는 갈려도 또 누군가를 선임하는 건 그들이라는 사실은 아직도 변하지 않았다.
이번에는 노조가 생길까?
리먼브라더스 파산 당시 사진(출처-Barron's)