청년진로 멘토의 꿈

멘토의 꿈을 꾸다

Jul 31. 2024

우리는 인생이라는 삶에서 각자의 목적지를 향해 나아간다. 그 여정의 첫걸음은 청년 시절에 꿈과 목표를 설정하는 것이다. 나는 그 시절, 어떻게 살 것인지, 꿈과 목표를 찾고자 하는 고민 속에서 많은 날들을 보냈다. 지금 나는 그 경험을 바탕으로 청년들이 삶의 목적지를 찾고, 그곳을 향해 나아가는 길에 조금이나마 도움이 되고자 하는 새로운 소망과 꿈을 꾸고 있다.

청년들이 꿈과 목표를 설정하는 것은 중요하다. 그러나 그 과정에서 앞으로 마주해야 하는 현실적인 문제들을 간과해서는 안 된다. 청년들이 꿈을 향하고 독립하는 데 필요한 경제적 문제들, 미래를 위해 준비해야 하는 여러 가지 요소들이 그 여정에 놓여있다. 나는 이러한 현실적인 문제들을 함께 풀어가며, 청년들이 심리적으로 안정된 기반 위에서 꿈을 향해 나아갈 수 있도록 돕고 싶다.

현실적으로 돈은 매우 중요한 요소이다. 돈이 있어야 옷을 사 입고, 음식을 사 먹고, 방이나 집을 구하고, 자동차를 타고 이동을 한다. 배우자를 만나 결혼을 하고 자녀를 양육하기 위해서는 더 많은 돈이 필요하다. 우리가 생활하는 모든 일들은 돈과 연결되어 있다. 돈을 자유롭게 쓰고 싶으면서도 돈에 얽매인 삶을 살아야 하는 게, 우리 모두에게 주어진 냉엄한 현실이다.

청년들이 돈을 벌기 위해서는 직장에 취업하거나 사업을 하거나 투자를 해야 한다. 선택할 수 있는 길은 직장인, 사업가, 투자자 등의 다양한 길이 있다. 기업이나 정부나 단체 등에서 근무하고 월급을 받거나, 인간의 생활에 필요한 제품·서비스를 생산 판매하여 이익을 내거나, 사업에 필요한 자금·물자를 출자하고 배당을 얻거나 혹은 주식·부동산에 투자하여 차익을 얻어야 한다.

이러한 길을 가는 여정에는 역량이 필요하다. 청년들은 각자 선택한 길에서 직장인, 사업가, 투자자에게 필요한 역량을 갖추어야 한다. 주로 어떤 역량들을 갖추어야 할까.

직장인이 되기 위해서는 직장에서 필요로 하는 직무 및 인성 역량을 갖추고 채용되어야 한다. 신입사원은 학력·자격증·성실성·도전정신 등이 필요하고, 경력직원은 전문성·창의성·팀워크 등 직장에서 필요로 하는 역량을 갖추어야 채용된다.

사업가가 되기 위해서는 사업 환경을 조사 분석하고, 사업 아이템(제품, 서비스)을 정하고, 자본을 조달·투자하고, 제조시설 및 서비스 제공 시스템을 갖추어야 한다. 직접 생산하는 제조업이나, 제품을 판매하는 유통업을 경영할 다양한 역량 또한 익혀야 한다.

투자자가 되기 위해서는, 본인이 벌었든 부모의 재산을 물려받았든 타인의 자금을 끌어오든, 자금을 모으고 투자처의 경영상태를 조사 및 분석하고 미래 수익성을 예측하여 투자를 해야 한다. 이를 위해서는 기업분석과 미래를 예측하는 역량을 키워야 한다.

이러한 과정에서 청년들이 여러 가지 선택을 할 때, 나는 그들이 가지고 있는 흥미와 적성, 가치관과 핵심 역량을 바탕으로 최선의 결정을 할 수 있도록 돕기를 바란다.

우리 인생에는 성공의 기회가 있다. 그래서 청년들은 새로운 기회를 찾기도 한다. 직장인은 더 좋은 직장으로 이직하거나 전문가로 방향전환을 하거나 창업을 해서 사업가의 길을 가기도 한다. 사업가는 일부 사업을 정리하고 기업을 구조조정하고 자금을 마련하여 성장성이 높은 새로운 사업으로 다각화를 도모하기도 한다. 투자자는 환경변화를 조사 및 분석하고 유망한 투자처를 새로 발굴하여 자금을 투자하기도 한다.

그러나 우리 인생에는 예상치 못한 위험이 따르기도 한다. 직장인들은 50대 중반부터 퇴직을 하거나 직장이 폐쇄되어 근무할 수 없게 된다. 사업가는 많은 자금을 조달해 공장을 짓고 제품을 생산했는데, 판매가 부진해 적정 이익을 창출할 수 없는 일을 겪게 된다. 투자자는 투자처의 경영상태가 악화되어 투자금마저 모두 잃게 되는 일이 벌어진다. 돈을 버는 게 아니라 잃는 위험이 있는 것이다.

위험은 대체로 외부 환경과 나의 역량에서 나온다. 외부의 거시환경·경쟁환경·고객환경들의 변화와 나의 대응 역량으로부터 나온다. 이러한 위험은 누구에게나 갑작스럽게 혹은 서서히 찾아오지만, 내가 어떻게 대응해야 할지 모르거나 잘못된 대응으로 어려움에 직면하는 것이 현실이다.

그 누구도 이런 위험을 원하지 않기에 사전에 대비를 한다. 직장인은 직장생활에 적극적으로 성실하게 임하고 업무역량을 높이기 위해 직무 관련 교육 및 자격을 취득한다. 사업가는 시장흐름을 읽기 위해 경영환경을 조사·분석을 하고 새로운 아이템을 개발하고 신규 사업에 진출하고 야간대학에 다니며 배우고 다양한 인맥을 맺기도 한다. 투자자는 투자처의 경영환경을 모니터링하고 매년 재무제표를 분석하고 경영환경의 변화를 주시한다. 이처럼 노력해도 모두가 성공하는 것은 아니기에, 실직자가 있고 부도기업이 있고 투자에 실패하는 사람도 있는 것이다.

나는 우리 청년들이 이러한 기회와 위험에 대비할 수 있도록, 그리고 위험을 최소화하면서 성공의 기회를 찾을 수 있도록 도와주고 싶다. 그들을 위한 맞춤형 진로 설계와 지속적인 멘토링을 통해, 청년들이 각자의 길에서 어려움을 헤쳐 나갈 수 있도록 도울 수 있기를 바란다.

청년들은 자신의 진로문제를 스스로 해결하기 위해 다양한 방법을 시도한다. 우선 모바일과 컴퓨터를 통해 유튜브와 인터넷을 검색·시청하면서 기초적인 정보를 얻는다. 다소의 비용과 시간을 들여 관심분야에서 성공한 사람의 책을 읽거나, 강의·세미나에 참석하거나 기관 진로상담 프로그램에 참여하기도 한다. 그리고 부모·가족·교수·지인 등의 조언을 적극적으로 구하기도 한다.

그러나 이러한 방법들이 항상 개인의 특성에 맞는 해결책을 제시해 주지는 않다. 청년들이 스스로 해결책을 발견할 수 있으면 다행이지만, 개인의 특성에 적합한 진로설계 및 직업설계가 쉽지는 않다. 정보 검색과 조언을 통해 진로 문제를 해결하려고 하지만, 속 시원하게 개인의 특성에 적합한 설계를 하는 것이 여간 어려운 일이 아니다.

무엇보다도 ‘나’라는 존재의 변하지 않는 ‘심리적 핵’을 제대로 알기가 쉽지 않기 때문이다. 그러니 나의 ‘흥미·적성·행동·가치관·핵심역량 등에 따라 직업이나 진로를 선택’하는 일이 그리 쉽지는 않은 것이다. 한 마디로 내가 나의 정확한 심리를 모르기 때문에 문제를 해결하기가 그만큼 어려운 것이다.

심리학에서 말하는 심리적 핵에는 기질·자아·동기·감정·신념·가치관·인지적 스타일 등이 있다. 이러한 요소들이 복합적으로 서로 상호작용하며, 개인의 성격·행동·감정·대인관계 등을 결정한다. 그러므로 나의 심리적 핵을 이해하는 것은 진로 선택에 매우 중요한 일이다.

“너 자신을 알라.”는 말처럼, 자신을 제대로 이해하는 것이 지혜의 출발점이다. 단순히 돈을 많이 버는 것이 아니라, 자신이 진정으로 잘하고 좋아하는 일을 찾아야 한다. 청년들의 진로는 자신의 이상과 현실 속에서 조화를 이루는 선택의 지혜가 필요하다.

의과대학을 희망하는 한 학생이 있었다. 지인이 “뭐 하러 의사가 되려고 하느냐.”는 말 한마디에 지원 분야를 경영대학으로 바꾸는 사례를 보았다. 반면에 어느 여자 변호사는 아버지의 반대에도 불구하고 형사 변호사의 길을 선택했다.

의사는 아픈 사람을 상대하는 일이고, 형사 변호사는 범죄를 다루는 직업이다. 아무리 사회적으로는 선망의 직업일지라도, 자신을 제대로 이해하지 못한다면 이러한 선택 때문에 평생을 감내하기가 어려울 수도 있는 것이다.

부모에게서 독립하거나 준비해야 하는 청년들은 대부분 직장인·사업가의 길을 간다. 직장에 취업해서 정년까지 근무하거나, 몇 년간 직장 경력을 쌓은 후에 사업을 시작하거나, 취업난 때문에 떠밀려서 처음부터 사업을 선택하기도 한다.

이 결정의 순간, 이들에게는 사업의 업종·아이템·직업 선택이 중요하다. 표준산업분류 세세분류에는 1,100여 업종, 직업 종류에는 12,800여 개 직업들이 다양하게 있다. 선택의 폭은 넓으나, 결정하기가 쉽지 않다. 사업·직업의 미래 전망뿐만 아니라, 개인의 흥미·적성·행동·가치관·핵심역량 등에 따라 판단해야 한다. 개인의 성격이나 성향 상 스스로 감당할 수 있어야 성과도 좋고 행복할 수 있기 때문이다.

나는 청년들이 자신의 성격과 성향을 검사하여 자신에 대해 더 깊이 이해하고, 그 이해를 바탕으로 적합한 진로를 설계하기를 바란다.

이 과정에서 멘토링은 청년들이 자신의 꿈을 이루는 데 중요한 역할을 한다. 멘토링이 성공적으로 이루어지기 위해서는 청년과 멘토가 잘 맞아야 하고, 멘토는 청년의 심리적 특성과 역량을 이해하여 적합한 조언을 할 수 있어야 한다. 또한 멘토링은 일시적인 도움으로는 부족하며 장기간 지속되어야 한다. 나는 청년들이 이러한 멘토링을 통해 지속적으로 성장하고, 꿈을 이루는 데 도움을 줄 수 있는 멘토가 되기를 희망한다.

개인이든 조직이든 국가든 당면한 문제는 해결해야 한다. 이에 적절히 대응하지 않으면 실패로 이어질 수 있다. 위험을 회피하고 성공의 기회를 발견하고 슬기롭게 대응해야만 지속적으로 생존하고 성장할 수 있다.

그렇다면 우리 청년들은 어떻게 해야 하는가. 위험을 줄이고 기회를 살리기 위해서 무엇을 해야 하는가. 항상 대내외 환경변화를 예의 주시하고 정보를 수집하고 대책을 마련해야 한다. 다가올 미래의 환경을 예측하고 예상 시나리오를 수립해서 상황에 따라 적절히 대응해 나가야 한다.

말이야 쉽지만, 직장인·사업가·투자자가 아무리 뛰어난 들 개인 역량만으로 풀어나가기에는 한계가 있을 수밖에 없다. 특히 청년들은 자신감을 갖고 과감하게 추진하지만, 시간이 지나면서 개인적인 한계를 마주하게 된다. 개인의 모든 생각·아이디어·노력·대응만으로는 도저히 어찌할 수 없는 절벽에 부딪히기도 한다.

이러한 상황이 도래하기 전에 청년들은 ‘메디치 효과’를 떠올려야 한다. 어떤 문제를 해결하거나 창조적인 결과를 얻기 위해서는 동일한 요소들의 결합보다는 각기 다른 요소들을 결합하면 효과가 더 크다는 것을 이해하고 활용할 수 있어야 한다.

나는 청년들이 다양한 전문가와 소통하며 문제를 해결하고, 보다 나은 창조적인 미래를 설계하기를 바란다. 메디치 효과를 누리기 위해, 다양한 전문가와 소통하며 현명한 선택을 하기를 바란다. 이러한 과정을 통해 자신을 더 잘 이해하고, 올바른 진로 선택을 통해 행복하고 만족스러운 삶을 살아가길 바란다.

나는 청년들이 자신의 진정한 모습을 발견하고, 그에 맞는 진로를 설계하며, 꿈을 이루어가는 과정을 돕는 멘토가 되기를 희망한다. 그 길에 함께하며, 청년들의 성장과 성공을 도와 세상을 조금이라도 더 아름답게 하는 것이 나의 꿈이다.

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