채용이 바뀐다, 교육이 바뀐다
재단법인 교육의 봄 (공동태표: 송인수, 윤지희)은 출신학교 스펙에 의존하지 않는 기업의
채용문화를 확산해, 입시경쟁을 줄이고, 아이들이 쉼과 자유, 배움의 기쁨을 누리도록 돕는 단체입니다.
이 책은 IT기업/외국계기업/공기업/금융권/대기업등 다섯개의 카테고리로 구분이 되어 있습니다.
주요 공저자는 다음과 같습니다
손승현 / 한국남부발전 차장
송인수 /교육의 봄 공동대표
안용균 / 엔씨소프트 커뮤니케이션 센터장
이소영 / MS 이사
이진원 / 카카오 인재영입팀 이사
임승호/ 정보통신기획평가원 인재기획팀장
채창균: 한국직업능력연구원 책임연구위원
최원호 /마이다스 IT 이사
1. IT기업 채용
a. 카카오
요즘 대학생들이 선호하는 기업이 삼성보다 카카오인 것 같습니다
이진원 카카오 인재영입팀 이사는
카카오의 블라인드 채용을 소개했습니다.
카카오의 개발자 비율은 전체직원의 52%입니다
2017년부터 블라인드 채용을 도입을 했습니다
b. 마이다스 IT
최원호 /마이다스IT 이사
민간기업이 블라인드 채용을 하는 비율 /2018년 기준
1000명 이상인 기업: 14%
1000명 이하인 기업: 11%
중소기업: 거의 없음
재미있는 사례가 있습니다
이스라엘 판사들의 기석방 심사결과 사례
식사전 판결과 식사후 판결의 형량이 달라진다
미국 속담: 판사가 아침에 무엇을 먹었는가가 정의다
면접도 이렇게 어렵습니다
AI시대 채용은 어떻게 변화하여야 할까요?
하버드 비즈니스 리뷰에 자료에서 보면 영업직무의
고졸, 대졸의 입사후 14개월후 고성과자 비율을 조사를 했습니다
고졸: 10%
대졸: 11%
큰 차이가 없다라는 것입니다
마이다스 IT 채용: 신경과학, 뇌과학, 생물학에 기반한 AI채용도입
고졸출신 개발자 채용: 20명 정도가 근무중--> SW마이스터고교 출신 채용
c. 엔씨소프트
안용균 / 엔씨소프트 커뮤니케이션 센터장
엔씨소프트 : 전체직원중 20,30대 비율:71%
2020년말 기준
국내사업장: 4,000명
해외사업장: 700명 근무
엔씨소프트의 핵심가치 (Core Value)
1. Integrity
2. 수평적인 문화
3. 워라벨 강조
4. 덕후가 성공하는 시대
5. 매년 60명 신입사원 채용
6. 인턴제도 도입
d. 임승호 /정보통신기획평가원 인재기획팀장
전국 40개 대학이 SW중심대학으로 지정되어 있음 /2020년 기준
AI 대학원
2019년 KAIST등 5개 대학
2020년 8개 대학
2021년 11개 대학 선정
외국계 기업
e. 이소영 / 한국마이크로소프트 이사
MS 본사 Satya Nadella 회장
인도 지방 공대 출신
회장 추임후 ms 주가 10배 상승
ms 개혁 주도
Growth Mindset을 가지고 일을 해라
인턴 제도가 있음
f. 구글 채용 이야기 / 교육의 봄 연구팀
구글은 입사지원자의 학점(GPA)을 묻지 않는다
GCA(General Cognitive Ability) : 종합인지능력
문제해결능력
구글다움 (Googleyness) : 지적겸손(Intellectual Humility), 열정, 문제해결능력
3. 공기업 채용
g. 손승현 / 한국남부발전 차장
남부발전 : 본사 부산에 위치
연평균 165명 채용
부산지역 신입사원 채용 비율
2016년 :35%
2018, 2019년 :50%
2020년 :30%
체험형 인턴: 200명 이상 채용계획
NCS기반의 블라인드 채용
필기: 전공분야 기초지식: 100점
직무적합성 평가
NCS기반 직무능력평가: 100점
한국사:25점
영어: 25점
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총: 250점 만점
면접 전형
1차면접 + 실무면접 +PT면접 + 그룹 토의 + 2차 면접(인성, 직무적합성)
보듬채용: 탈락자에게 탈락사유 설명
온택트 채용
금융권 채용
h.박창동 /KDB 전문위원
금융권 채용비리: 2020년 2월 , 6개의 금융협회가 자율협약안을 만들어서 고용노동부와 협약을 맺음
KDB: 자기소개서에 한 문장은 손글씨로 쓰게함
금융고시: KDB, BOK, FSS, EXIM BANK, 한국거래소
필기: 선발인원의 4배수 선발
1차면접 , 2차면접, 건강검진
은행을 직접 찾는 사람: 100명중 8.8명
그나마 노인들 밖에 없다
2020년 하반기 금융권 환경 변화
디지털플랫폼 전환 가속도
개방형 혁신
시장 불안정성
BIG DATA 개방
대기업 채용
i. 채창균 /한국직업능력연구원 책임연구위원
EU 고용주 조사, 2013년 9개국 900개 기업 조사
조사내용: 4년제 대졸자 채용과정에 대해 2단계로 파악
서류전형: 학위, 전공의 적합성, 학점, 업무관련 경험, 해외유학경험, 대학의 명성
면접전형: 대인관계, 전문지식, 전략적행동능력, 혁신성, 창조성, 사업적, 기업가적 역량
Conjoint Methodology
우리나라 기업 서류전형시 출신학교 선호도 조사
1. 상위 10개 대학: 48.8%
2. 서울소재대학: 39.3%
3. 지방국립대: 37.2%
4. 지방사립대: 2.5%
면접단계 중요도
1. 도덕성 인성
2. 팀워크
3. 인내력
4. 문제해결능력
5. 의사소통능력
6. 도전정신 및 열정
7. 직무이해
8. 직무관련 기초지식
2016년 이후 수시채용으로 전환
채용인원 감소
직무에 유능한 사람이 필요해 짐
부산 동아대
현대자동차 공채 입사: 1년에 1명
수시채용 입사: 2019년 4명, 2020년 7명 입사
미국자동차 업계 1년 인턴쉽 수료자들이 혜택을 보았다고 합니다
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