DESIGNING FOR GROWTH
많은 프로젝트 관리자가 브레인스토밍에 능력 있는 사람들을 다양하게 참여 시키는 대신, 아무나 초대한다. 이렇게 참여한 구성원들은 저마다 자신이 좋아하는 아이디어를 들고 와서 이를 정당화하는 데 시간을 허비한다. 특히 외향적인 사람은 진행자가 제한함에도 불구하고 토론을 장악한다. 게다가 이들은 전에 들어본 적 없었던 이야기는 아무것도 하지 않는다.
각 구성원이 비즈니스 주도권을 잡기 위해 상호 비판의 시간으로 악용하는가 하면, 브레인스토밍이 혁신을 위한 노력이 아니라 혁신이 불가능하다는 점을 대변하고 검증하는 자리로 악용되기도 한다.