대 퇴사 시대, 직장인에게 반드시 필요한 경력태도
프로틴 경력태도
직장인들의 대퇴사시대 (The Great Resignation)입니다. 그 배경에는
첫째, 현대사회는 VUCA 시대입니다. 변동성(Volatility), 불확실성(Uncertainty), 복잡성(Complexity), 모호성(Ambiguity)이 만연하여 직장인들도 어떻게 나의 커리어적 미래를 가꾸어 나가야 할지에 대한 고민이 많이 있습니다. 항상 변화하고 복잡하기에 모호하고 불확실한 상황에서 조직에서 나의 미래에 대한 그림이잘 나오지 않는것이지요.
둘째, 긱이코노미가 빠르게 확산되고 있는데요. 이제 디지털 시대에 조직은 정규직이나 풀타임 일자리가 아닌 필요할 때마다 사람을 구해서 쓰고, 개인 역시 자신이 원할 때, 하고 싶은 일을 계약을 맺어서 하고 있습니다. 과거 1920년 미국에서 연주자를 필요할 때 섭외해서 공연했는데 이를 긱 (Gig)이라고 칭했습니다.
셋째, 코로나19로 직업이 없어지고, 직장에서 일을 하더라도 재택을 하기에, 가족과 많은 시간을 보내게 되었고, 또 나만의 시간이 많아짐으로써 '일에 대한 의미'를 좀 더 생각하는 계기가 되었습니다.
넷째, 또 의료기술의 발달로 100세시대가 되어 우리는 긴 수명으로 일을 80세까지 해야 하며, 그 과정에서 한가지 일만 하는 것이 아니라 정말 다양한 일들을 하고, 이직뿐 아니라 경력 전환은 필수인 시대가 되었습니다.
이처럼 더이상 평생직장이 없고 예측 불가능한 업무 환경에서 직장인들은 환경적 변화에 휩쓸리지 않고, 장기적 관점에서 환경에 적응하려고 합니다. 그리고 계속 고용가능성을 높이면서 자신을 실현시키려고 합니다.
개인은 이를 위해 프로틴 경력태도를 증진하는 것이 매우 중요하게 되었는데요.
프로틴 경력이란? Protean Career Attitude
프로틴 경력태도에는 두가지 특징이 있습니다.
첫째는 자신이 중요하다고 생각하는 가치에 따르는 것인 '가치지향성'
둘째는 자신의 경력을 주도적으로 관리하는 것인 '자기주도성' 입니다.
가치지향성
먼저 프로틴 경력태도를 가지기 위해서는 자신에 대한 명확한 인식이 있어야합니다.
내가 뭘 좋아하고
내가 뭘 의미있다고 생각하고
내가 중요하게 생각하는 가치는 무엇인지 등 자신에 대해 잘 알고 있어야 합니다.
이렇게 내가 중요하게 생각하는 가치가 나의 경력을 이끌어주는 나침반 / 북극성이 되기 때문입니다.
자기주도성
더불어 변화하는 환경에 적응하기 위해서 주도성은 필수인데요. 환경에 휩쓸리는 것이 아니라, 자신이 환경의 변화를 인지하고, 환경의 변화에 발맞춰가기 위해 지속적으로 학습하며, 자신을 개발하는 것입니다.
주도성이 있다는 것은 무엇을 스스로 시작하는 것이고(Self-starting), 적극적으로 행동하며(Pro-Active)이며, 지속(Persisting) 하는 것입니다(Frese & Fay, 2001). 여기서 Self-starting은 어떻게 하라는 지시나 요구되는 역할이 없어도 스스로 목표를 세우고 추구하는 것이고, Pro-Active는 개인적으로 개발한 아이디어와 목표를 실행하는 것이며, Persisting은 장애물과 실패를 극복하고 지속하는 것을 의미합니다.
또한 필요하다면 이직, 경력 전환을 하는 등 자신의 모습을 바꾸는 것이 주도적인 경력태도라 할 수 있겠습니다.
프로틴 경력태도란 자신의 가치를 중심으로, 지속적으로 자신의 경력을 성장시키는 것이고, 더 나아가 일로서 자아실현을 하는 것이라 할 수 있겠지요.
프로틴 (Protean)의미
여기서 프로틴은 우리가 생각하는 그 단백질이 아니고요.
자신의 모습을 자유자재로 바꾸는 프로테우스 신(Proteus)에서 가지고 왔습니다.
자신의 모습을 멧돼지에서 사자로, 사자에서 용으로 쉽게 변형하는 신인데요. 그는 단일 형태도 자신의 모습을 유지 하지 않았고, 잡혀있거나 묶여있지 않는 이상 한가지 형태도 있지 않았습니다.
프로틴이라는 단어는 자신의 의지대로 자신의 모습을 바꿀 수 있는 프로테우스 신에서 메타포를 가지고 왔습니다.
생각해볼 질문
여러분은 어떤 가치를 가지고 있으신가요?
그 가치를 여러분의 일로 어떻게 추구하고 있으신가요?
안나코치 (셀디코칭랩)
개인 코칭 신청 및 문의: https://forms.gle/gawR9MCmwnwNq9AP6
개인 코칭 진행 및 비용 안내: https://www.notion.so/b4b964e2b31b45c1ac253ac1b05e19f4
안나코치 소개: https://seldcoachinglab.modoo.at/?link=827xozt6
코칭 소감: https://seldcoachinglab.modoo.at/?link=dtk7t5id
안나 코치 유튜브: https://www.youtube.com/c/coachanna
직장을 다니시거나, 일하시면서 고민이 있으시면 여기로 보내주세요. 블로그 및 유튜브를 통해 답변 드립니다: seldcoachinglab@gmail.com
참고
Hall, D. T. (1976). Careers in organizations. CA: Goodyear Pub. Co.
Hall, D. T. (1996). Protean careers of the 21st century. Academy of Management Perspectives, 10(4), 8-16.
Hall, D. T. (2002). Careers in and out of organizations. CA: Sage.
Frese, M., & Fay, D. (2001). 4. Personal initiative: An active performance concept for work in the 21st century. Research in organizational behavior, 23, 133-187.
#직장인, #이직, #팀장, #리더, #중간관리자, #코치, #코칭, #스타트업, #자기계발 #경력태도 #경력관리
