“월급이 아녔다”…무조건 천만 원?
한화그룹의 육아동행지원금 제도 / 출처 : 게티이미지뱅크·연합뉴스출산 한 번에 천만 원이 통장에 들어온다면 어떤 기분일까요?
한화그룹의 ‘육아동행지원금’ 제도가 그 기대를 현실로 만들어주고 있습니다.
횟수 제한 없이 '무조건 1,000만 원'
한화그룹의 파격적인 출산지원 정책이 기업 복지의 새로운 지평을 열고 있습니다.
한화갤러리아에 따르면 최근 기준으로 이 제도의 수혜 가구가 200곳을 돌파했습니다.
지난 7월 100가구를 넘은 지 불과 4개월 만에 수혜자가 두 배로 증가한 것입니다.
육아지원금 지원받은 정호진 한화갤러리아 과장 가족 / 출처 : 아워홈이 제도는 출산 가정에 한 차례가 아닌, 출산 횟수에 상관없이 세후 1,000만 원을 지급합니다.
쌍둥이처럼 다둥이일 경우 신생아 수만큼 지원금이 지급되며, 실질적인 혜택이 더욱 큽니다.
13개 계열사로 확대된 이유
육아동행지원금은 처음엔 한화갤러리아와 한화호텔앤드리조트 두 곳에서만 실시됐습니다.
하지만 일·가정 양립과 업무 효율성이 실질적으로 향상된 것으로 나타나면서 확대 시행되었습니다.
현재는 한화비전, 아워홈 등까지 포함된 유통서비스·기계 부문 13개 계열사로 제도가 확대되었습니다.
신생아 / 출처 : 연합뉴스수혜자는 아워홈이 60명으로 가장 많고, 그 뒤를 한화호텔앤드리조트(43명), 한화세미텍(23명), 한화갤러리아(21명), 한화비전(18명)이 잇따릅니다.
실제로 느낀 변화… 직원들의 반응은
실제 수혜자가 전하는 후기는 단순한 금전적 지원 이상이었습니다.
한화갤러리아의 정호진 과장은 “생계와 양육의 걱정을 덜어준 든든한 지원군”이라고 표현했습니다.
쌍둥이를 맞이한 한화호텔앤드리조트 최지언 과장도 “정부 지원보다 큰 도움이 됐다”고 전했습니다.
7월 이 지원금을 받은 직원들 대상 설문조사 결과도 인상적입니다.
출산장려금 전달하는 이중근 부영그룹 회장 / 출처 : 연합뉴스무려 96%가 ‘일·가정 양립에 실질적인 도움이 됐다’고 답했고, 86%는 ‘추가 출산 고려에 긍정적 영향을 줬다’고 밝혔습니다.
기업 복지가 바꾸는 저출산 현실
한국의 출산율은 세계 최저 수준으로, 최근에도 여전히 1명을 크게 밑돌고 있습니다.
이에 정부는 출산지원금에 대한 비과세 혜택 확대와 육아휴직 대체인력 지원금 인상 등을 추진하고 있습니다.
기업들도 발맞춰 나서고 있습니다.
부영그룹은 자녀 1인당 1억 원, 포스코는 첫째 300만 원, 둘째 이상은 500만 원을 지원하는 등 대기업들의 파격 행보가 이어지고 있습니다.
업계 관계자들은 기업의 제도 변화야말로 저출산 해결의 ‘게임 체인저’가 될 수 있다고 보고 있습니다.
한화갤러리아는 “근로 환경 개선과 사회 문제 해결에 도움이 되도록 다양한 제도를 마련할 것”이라 밝혔습니다.