『플랫폼 대통령 존엄의 철인정치2』제20회차: 디지털 품위 노동과 공존 기반 일자리 구조 – 숨을 나누는 노동의 재정의
공약 제목: 우리는 일하지 않는다 – 우리는 품위를 설계한다
1. 공약 개요 노동은 더 이상 생존의 수단이 아니라 존엄의 실천이다. 디지털 시대의 노동은 자동화와 AI에 의해 재편되지만, 품위당은 그 속에서 공존과 숨결을 중심으로 한 노동의 재정의를 제안한다. 이 공약은 디지털 품위 노동의 철학과 구조, 그리고 공존 기반 일자리 설계 전략을 담고 있다.
2. 정책 설계
디지털 품위 노동 5대 구조 제안
숨결 기반 직무 설계 반복·생산 중심 직무 → 감정·공감 중심 직무로 전환 AI와 협업하여 인간은 품위 설계자로 역할 재정의
공존형 일자리 구조화 경쟁 중심 고용 → 협력 중심 공존 구조로 전환 팀 단위 숨결 매칭 시스템 도입 (감정·품위·역량 기반)
디지털 노동 인증제 도입 노동자가 아닌 문명설계자 인증을 통해 역할 부여 품위 교과과정 + 공약 설계 훈련 + 감정 알고리즘 이해 포함
AI 기반 노동 시뮬레이션 플랫폼 구축 시민이 자신의 숨결·감정·역량을 기반으로 맞춤형 품위 노동 구조를 시뮬레이션
유휴인력 품위 전환 프로그램 운영 자동화로 대체된 직무 → 품위 기반 직무로 재설계 고용노동부 보고서처럼 직무 재교육·전환 훈련 강화
3. 철학적 배경과 문명적 의미
노동은 생존이 아니라 존재의 구조화다.
품위 노동은 기술과 감정, 공존과 숨결이 통합된 문명적 실천이다.
일자리는 숫자가 아니라 숨을 나누는 공간이다.
4. 국제 협력과 확장 전략
Global Dignity Work Protocol 제안
독일 ‘Arbeiten 4.0’, 일본 ‘디지털 노동 윤리’와 연계
품위 기반 노동 구조의 국제 표준화 추진
글로벌 캠페인 슬로건
“We do not work. We co-breathe.” “Jobs are not tasks. They are dignity.”
5. 콘텐츠 실행 전략
공약매거진 20호:〈품위 노동과 공존 일자리의 구조〉
시민 참여형 ‘숨결 직무 설계 해커톤’ 개최
품위당 플랫폼에 ‘디지털 노동 실험실’ 개설 – AI 기반 직무 시뮬레이션 운영
결론 선언
우리는 일하지 않는다. 우리는 숨을 설계한다. 우리는 고용되지 않는다. 우리는 품위를 나눈다. 우리는 노동하지 않는다. 우리는 공존을 구현한다.