리더는 중2병에 걸리면 안 된다
리더는 완벽하지 않아도 성숙해야 한다
리더십에 대해 깊이 고민해볼 기회를 가지면서, 문득 ‘중2병’이라는 단어가 떠올랐습니다. 우리 모두 사춘기 시절에는 자신을 지나치게 특별하게 여기거나, 인정받고 싶어 하는 마음에 휘둘렸던 경험이 있죠. 하지만 이런 '중2병'적인 태도가 리더십에 침투한다면 어떻게 될까요?
중2병 리더의 특징
1. "내가 최고야"라는 착각
리더는 중요한 결정을 내리고 팀을 이끄는 위치에 있다 보니, 자신이 모든 답을 알고 있다는 착각에 빠지기 쉽습니다. 그러나 팀원들의 다양한 관점을 무시하고 '내 방식만이 옳다'는 태도로 일한다면 협업은 깨지고 성장은 멈출 수밖에 없습니다.
2. 불필요한 인정 욕구
중2병적인 리더는 과도하게 자신을 드러내고 성과를 독차지하려는 모습을 보이곤 합니다. 팀 전체의 성공보다 개인의 성공을 우선시하면 결국 팀원들의 신뢰를 잃게 됩니다.
3. 감정 과잉
비판에 예민하게 반응하거나, 사소한 문제에도 과도한 감정을 표출하는 리더는 팀 분위기를 해칩니다. 감정적인 리더십은 일관성을 무너뜨리고, 불안감을 조성합니다.
리더는 성숙해야 한다
리더는 팀의 방향성을 제시하는 나침반입니다. 하지만 그 나침반이 감정적이고 이기적인 방향으로 흔들린다면, 팀 전체가 방향을 잃게 됩니다.
성숙한 리더십은 다음과 같은 자세에서 시작됩니다
✓ 겸손 : 모든 답을 알고 있을 수 없음을 인정하고, 팀원들의 의견을 존중하기
✓ 투명성 : 솔직하게 소통하며, 공감과 신뢰를 쌓아가기
✓ 감정 절제 : 상황에 따라 감정을 통제하고, 문제를 냉철하게 해결하기
나에게 던졌던 질문들
제가 리더로 활동했던 동안 가장 자주 스스로에게 던졌던 질문은 이것이었습니다
✓ "이 결정이 팀의 목표와 비전에 기여하는가?"
✓ "이 상황에서 내가 감정보다는 논리로 행동하고 있는가?"
✓ "팀원들이 나를 믿고 따를 수 있도록 나는 어떤 모습을 보여야 하는가?"
리더십은 지속적으로 성장해가는 과정입니다. 때로는 실패를 통해 배우고, 때로는 팀원들에게서 영감을 얻으며 자신만의 성숙한 리더십을 완성해 나가야 합니다. 성숙한 리더가 되는 길은 쉽지 않습니다. 하지만 팀과 함께 성장하며 진정한 성과를 만들어가는 기쁨은 그 과정을 충분히 가치 있게 만들어줍니다.
리더 중2병 체크리스트
리더로서 스스로를 돌아볼 수 있는 체크리스트를 통해, 성숙한 리더로 나아가는 방향을 다시 한번 생각해볼 수 있기를 바랍니다.
