누구나 ‘왜?’에 대한 질문을 많이 한다.
이걸 하면 어떤 목표를 달성할 수 있나요?
이걸 하면 어떤 지표가 움직이나요?
일하기 전에 이렇게 묻는 게 일상이다.
‘내부 100 외부 0’ 룰이 있다.
정보가 누군가에게 집중되고 보고되는 형식이 아니라,
구성원이 모든 정보를
투명하게 공개해 접근할 수 있도록 하는 것이다.
‘누구나 다 똑같은 정보를 가지고
일을 잘했으면 좋겠다’는 취지다.
토스에서는 이렇다고 한다.