《노조, 그 어두운 그늘 아래》
4편. MZ세대, 새로운 노조를 만들 수 있을까
“형, 요즘 노조는 너무 낡았어요.”
“그냥 '우리 세대 방식'대로 하면 안 돼요?”
이 말, 많이 들었어.
형도 솔직히, 지금 노조 시스템이
MZ세대랑 잘 맞는다고는 생각 안 해.
노조, 왜 멀게 느껴질까?
조직은 폐쇄적이고
회의는 오래 걸리고
간부는 대부분 기성세대고
커뮤니케이션은 종이 회람
이런 방식, 너희 세대한테는 답답할 수밖에 없지.
대신 요즘은 이렇게 한다
형이 리서치하면서 알게 된 새로운 움직임들이 있어.
슬랙 기반 노조 소모임
인스타그램으로 요구안 공유
파업 대신 대중 소비자 행동 (리뷰 폭격, 불매 챌린지)
조합비는 투표로 집행
회계는 투명하게 공개
이건 MZ식 ‘디지털 노조 모델’이라고 볼 수 있어.
MZ가 만든 노조의 특징
간결하다
빠르다
비폭력적이다
메시지가 명확하다
기존 노조가 ‘파업’으로 말하던 걸,
MZ는 ‘디지털 캠페인’으로 바꾸는 거지.
실제로 있었던 사례
배달 라이더들의 권리 요구
→ 익명 채팅방 연대 → 언론 보도 → 고용 형태 개선
IT기업 비정규직 계약 개선
→ 온라인 청원 → 공론화 → 기업 이미지 타격 → 처우 개선
정식 노조는 아니었지만,
노조보다 더 큰 영향력을 만들기도 했어.
형이 생각하는 미래 노조의 조건
조직보다 ‘네트워크’
회의보다 ‘소통’
명령보다 ‘참여’
정치는 줄이고, 일상에 집중
노조는 더 이상 ‘건물 안의 조직’이 아니야.
‘데이터 안의 연대’가 되어야 한다고 형은 생각해.
후배에게
조직을 바꾸고 싶다면,
그 조직 안에 들어가서 ‘새로 짜는 것’이 진짜 멋있는 일이야.
지켜보는 것보다, 만들어보는 사람이 돼봐.
다음 편 예고
5편. “노조가 없는 회사는 더 행복할까?”
노조가 없는 조직, 그 안에서는 어떤 일이 벌어질까?