[장애인인식개선] 강의계획서

직장내 장애인인식개선교육  최봉혁기자(그림- 최일권화백)

강의계획서 : 장애인의무고용과 ESG경영인증의 관계에 대한 인식 제고 사진=픽사베이

강의계획서 : 장애인의무고용과 ESG경영인증의 관계에 대한 인식 제고

I. 소개 

A. 한국장애인고용공단의 장애인 의무고용제도에 대한 설명 

B. ESG(Environmental, Social, and Governance) 경영인증의 중요성 개요 

C. 장애인 의무고용과 ESG경영인증의 관계에 대한 설명 

II. 장애인의무고용제 시행기업의 혜택 

A. 직장 내 다양성 및 포용성 향상 

B. 기업의 사회적 책임 이행 

C. 더 넓은 인재 풀에 대한 접근 

D. 기업 평판 및 브랜드 이미지 제고 

E. 정부 인센티브 및 세금 혜택 이용 

III. 장애인 의무고용 및 ESG경영 인증을 통한 지속가능경영 실현 

A. 장애인 의무고용제도가 지속가능경영에 어떻게 기여하는지 설명 

B. ESG 경영인증의 개요와 지속가능경영 실천 촉진에 있어서의 역할 

C. 장애인 의무고용을 성공적으로 시행하고 ESG경영 인증을 받은 기업의 사례 

IV. 장애인에 대한 인식 제고를 위한 전략

A. 장애인에 대한 일반적인 오해와 고정관념 해결 

B. 장애인의 권리와 보호에 관한 정보 제공 

C. 기업이 장애포괄적 고용 관행을 채택하도록 장려 

D. 다양하고 포용적인 직장의 이점 강조 

E. 취업을 원하는 장애인을 위한 자원 및 지원 제공 

V. 결론 

A. 요점 요약 

B. 기업의 장애인 의무고용 우선화 및 ESG경영 인증 촉구 

C. 직장과 사회 전체에서 장애인에 대한 인식을 높이는 것의 중요성을 강조합니다.