함께 일하는 직장 동료와의 관계에서 가장 중요한 가치
다양한 요소가 존재하겠지만, 그중에서 가장 우선순위가 높은 것은 '믿음'과 '신뢰'라고 할 수 있습니다. 예를 들어, 회의 중에 자신이 맡겠다고 한 일을 끝까지 책임지고 이행하는 사람이 있는 반면, 그 순간을 모면하기 위해 반짝 떠오르는 말만 내뱉고 이후에 아무 해결책 없이 핑계만 대는 사람은 함께 일하기가 어렵습니다.
서로 생존을 걸고 하는 직장 생활에서, 이처럼 신뢰할 수 없는 동료를 만난다면 매 순간 극심한 불안감과 스트레스를 느낄 것입니다. 믿음과 신뢰는 직장 동료뿐만 아니라 가족이나 친구 사이에서도, 한 번 금이 가면 그 관계가 오래 유지되기 힘듭니다.
신뢰 여부에 따라 그 사람이 진정 믿을 만한 사람이 되거나, 한낱 사기꾼으로 전락할 수 있는 것은 종이 한 장의 차이에 불과합니다.
그 해답은 본인이 한 말과 그에 따른 행동이 일치하는 모습을 보여주는 것입니다. 즉, 언행일치가 이루어져야 합니다. 우리가 믿고 의지할 수 있는 사람을 떠올릴 때, 그 사람의 이미지를 좌우하는 요소는 화려한 외모나 언변이 아닙니다. 가장 중요한 것은 그 사람이 말과 행동이 일치하는 사람인지 아닌지입니다.
이와 관련하여 다음과 같은 말이 있습니다.
"우리는 말을 통해 생각을 드러내고, 행동을 통해 자신을 드러낸다.
생각과 말과 행동이 일치되어야 비로소 '믿을 만한 사람'이 되는 것이다.
작은 실천 하나가 긴 설득보다 더 많은 것을 이룰 수 있다.
정직한 말은 그 자체로 행동이 되고, 올바른 행동은 말보다 큰 소리로 말한다."
결국, 믿음과 신뢰는 직장 내 관계를 형성하는 핵심 요소입니다. 우리는 언행일치로 신뢰를 쌓아가며, 서로가 믿을 수 있는 동료로 성장하는 것이 중요합니다. 이런 관계가 지속될 때, 우리는 더욱 행복하고 생산적인 직장 생활을 해나갈 수 있습니다.
꾸준한 실행으로
목표를 이루는 그날까지
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