[방승천.com] Weekly 소통 No.8
Issued on 2010.05.10
가장 기억에 남은 하루, 비 오던 날의 추억
삼성에 입사한지 8년차, 직장에서 가장 기억에 남는 하루가 언제였냐는 질문을 접했습니다.
한번도 생각해보지 않았던 터라 고민 고민할 수 밖에 없었는데요. 오늘은 그 하루를 그려보려합니다.
때는 바야흐로 2007년 2월 어느날, 비가 추적추적 오는 날이었습니다.
이야기 속의 저는 삼성그룹 입문교육 지도선배로 후배들과 함께 1달여간의 합숙 중이었습니다.
그 날은 M.A.T(Marginal Ability Test)라는 신입사원들에게 악명높은 체력단련 프로그램 당일인데
비가 오는 산길을 달려(중간 중간 체력테스트가 있습니다) 최단기록을 내는 팀이 금메달을 땁니다.
사진을 보시면 녹록한 프로그램이 아님을 짐작하실 수 있을 텐데요.. ^^
금메달을 따기위해 가중치가 가장 높은 구간에서 저는 후배팀장인 윤혜란 사원에게 구보 인솔을 맡깁니다.
지휘자의 구령이 기록을 좌우하는 만큼, 본인도 "여성이라 해본 적이 없다"며 고사했고, 푸른 피로 가득찬 열혈 신입사원 남아들도 선배의 선택에 불만을 토하며 우왕좌왕했습니다.
저는 해본 적 없는 일을 하는 것이 설레고 즐겁습니다. 그 중 무엇보다 즐거운 것은, 그 일에서 작던 크던 성공스토리를 만들어 내는 것입니다. 그 성공이 작은 씨앗이 되어 더 큰 성공을 맛보고자 하는 강한 열망으로 변한다고 생각하거든요. 성공도 해 본 놈이 하는 거니까요.
때문에 제 후배들에게는, 스스로 불태울 수 있는 "성공의 작은 불씨"를 만들어주려 노력합니다.
그 날에도 제 의지는 단호했기에, 메세지는 명확했습니다.
"안돼란 말은 안돼"
그러던 중, 대열에서 낮고 굵은 남성의 목소리가 들려왔습니다. "하나, 둘. 하나, 둘" 윤혜란 사원의 목소리는 분명 아니었습니다. 보다 못한 남자 후배들이 팀장을 대신해 구호를 하며 대열을 이끌고 있었습니다. 순간 작지만 큰 감동이 대열 가운데 퍼져나가는 것을 저는 느낄 수 있었고 비로소 스무명이 하나가 되어 신나게 비탈길을 내려왔습니다.
그 날의 성적은 둘째치고 그 날의 기억은, 제가 생각하는 팀웍, 영향력, 리더십, 그리고 팔로워십의 모든 정의 안에 살아 있습니다. 제게는 제가 생각하던 소신을 실천하고 그 성과를 확인할 수 있었던 긍정적인 변화의 시작이었고, 지금은 어느 덧 대리가 된 윤혜란 대리를 비롯해 그 날 그곳에 함께 있었던 모든 후배들에게도 무엇이든 가슴속 작은 변화의 시작이 되었을거라 생각하고 있습니다.
곧, 이 친구들을 만날 날이 다가옵니다.
2007년 2월에도 그랬듯, 저는 여전히 설레입니다.
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당신이 할 수 있다고 생각하든, 할 수 없다고 생각하든, 당신 생각이 맞다.
- Henry Ford -
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