자리를 올려도, 책임이 늘어도, 사람의 고민은 사라지지 않는다.
회사 생활을 시작한 지 10년이 넘었다.
그동안 일도 바뀌었고, 사람도 바뀌었고, 일하는 방식도 몇 번은 뒤집혔다.
그런데 이상하게, 고민의 종류는 크게 다르지 않다.
초반엔 인정받고 싶어서 고민했고, 중간엔 방향이 맞는지 고민했고,
지금은… 그냥 이 모든 걸 오래 할 수 있을까를 고민한다.
일의 밀도는 여전한데 생각의 결은 조금 달라졌다.
이젠 “잘하는 것”보다 “지속할 수 있는 방식”을 더 신경 쓴다.
경영진이 된다는 건 권한보다 책임이 더 커지는 일이다.
한 사람의 말이 팀의 기류를 바꾸고, 결정 하나가 여러 방향으로 흘러간다.
그걸 감당하려면 내 마음부터 단단해야 한다.
그래도 여전히 불안할 때가 있다.
회의에서 결정 내리고 돌아서는 길, 내가 내린 판단이 정말 최선이었는지 머릿속에서 계속 되짚는다.
예전엔 그런 생각이 약점이라고 느꼈는데 지금은 다르게 본다.
고민이 남아 있다는 건 아직 진심이라는 뜻이니까.
10년 동안 일하면서 배운 건 정답은 없지만, 기준은 있어야 한다는 거다.
그 기준이 흐려지면 모든 판단이 흔들린다.
그래서 요즘은 확신보다는 일관성을, 속도보다는 방향을 붙잡으려 한다.
고민은 사라지지 않는다. 다만, 그걸 대하는 방식이 조금 달라졌을 뿐이다.