존경받는 조직문화의 시작과 끝 ‘소통'

2016.02.23 치즈와인빵 기고글

"하버드대 교수 마이클 포터(Michael Porter) 가 제시한 가치 사슬에 따르면, 모든 조직에서 수행되는 활동은 ‘주요 활동 (Primary Activities)’와 이를 ‘지원하는 활동 (Support Activities)’로 나눌 수 있습니다."

"최고 경영진에 의해 일방적으로 만들어진 기업의 가치가 아닌, 모든 구성원들의 일상에 깊숙이 스며들고 내재화되는 것이 바로 조직문화 정착의 핵심입니다. 그리고 이는 결국 사람과 사람간의 진정성 있는 대화를 통해 만들어 나가야만 하는 것입니다."

---

원문 읽기

존경받는 조직문화의 시작과 끝 - '소통 Conversation' by 권소현

https://cheesewinepang.com/2017/02/22/존경받는-조직문화의-시작과-끝-소통-conversation-권소현/