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계정을 잊어버리셨나요?

by 최효석 Jun 09. 2020

성과관리의 새로운 흐름, 어디까지 왔나?

[온라인 라이브 세미나] 2020.06.16(화) 16:00~18:00

상시적 개발을 위한 조직의 도전이 시작되었습니다

2019 혁신적 기업 2위에 선정된 Adobe가 평가rating을 폐지한 2012년 이후, 상시적 개발과 성장에 기반한 성과관리의 큰 변화가 일고 있습니다. 이제 걸음마를 뗀 초기단계이지만 혁명적 변화임에는 틀림없습니다. 대화와 참여 중심의 성과관리로 진화하기 위해서는 조직내 많은 것의 변화가 수반되야 합니다. 더 빈번한 리뷰, 수시 피드백, 목표설정개선, 평가의 단순화 등 Ongoing performance conversation이 그 변화의 중심에 있습니다. 이를 위한 조직과 코치의 고민은 정당하며 시급합니다.

솔루션 1

성과관리의 틀에서 코칭을 도입해온, 글로벌 기업에서 스타트업까지 선도 기업의 HR전문가와, leader-as-coach 프로그램을 진행해온 한스코칭이 지금까지의 win과 challenge를 나누고자 합니다. 성과관리 혁신이 내포하고 있는 두가지 과제인, 덜 “괴로운” 평가하기, 상시적으로 코칭대화 진행하기를 위한 인사이트를 나누는 장이 되기를 바랍니다.

평가가 사라진 자리, 무엇이 와야 하나?

연례 평가 대신 연중 대화는 더욱 어렵지 않을까?

문화는 수평으로, 일은 수직적으로?

배워도 여전히 어려운 코칭, 그래도 해야 하나?

Online Live 세미나 Session 소개