인담 Opellie 업데이트 안내

작년 6월 노션으로 『인담 Opellie』페이지를 만들었습니다. 제가 인사담당자로 일 하면서, 그리고 인사를 공부하고 생각하면서 만든 자료, 생각들을 모아놓은 공간입니다. 이런저런 핑계로 업데이트를 못하고 있다가 오랜만에 업데이트를 진행하고 공유합니다. 느리지만 꾸준히 업데이트하겠습니다.

문서 업데이트 일자 : 2026년 3월 19일

주요 업데이트 안내

기고

인크루트 HR Dive에 기고한 글을 업데이트하였습니다.

성과관리제도란 무엇인가

보상 vs. 학습, 성과평가제도에서 더 중요한 것은?

스스로 일하는 조직, 어떻게 구현할까?

재택근무 허용이 불안한 조직의 공통점

Opellie HR 자료

지난 설 연휴 동안 노션으로 성과관리도구를 만들어 보았습니다. 그 화면 및 구조를 정리하여 기록하였습니다.

『Opelle HR 자료> 성과관리 화면』에서 확인하실 수 있습니다.

Opellie HR 이론 학습

최근 링크드인에 올렸던 '공부하며 공유합니다' 게시글을 인담 Opellie> Opellie HR 이론학습에 업데이트하였습니다.

리더, 제도로 통제하기

의도된, 구현된, 인식된 HR

오리지널스

목표'라는 단어

도입한 제도가 자리잡지 못하는 이유

인담 Opellie 콘텐츠는 상업적 이용이 제한됩니다.

실무자의 업무/학습자료로 활용부탁드립니다.

상기 내용은 아래 인담 Opellie page에서 확인하실 수 있습니다.

인사담당자, Opellie ☀ | Notion