[자소서05] LG에너지솔루션 자소서 분석

LG그룹, LG에너지솔루션, 2차전지, 수시채용

LG그룹에서 가장 성장성이 높은 LG에너지솔루션의 자기소개서 항목을 알아보고 무엇을, 어떻게 기술할 것인지 알아본다.

2022년 상반기 LG에너지솔루션 수시채용 자기소개서 질문     

1. LG에너지솔루션 및 모집분야에 지원한 동기를 구체적으로 소개해주세요. (1000)     

2. 지원분야 관련된 본인만의 차별화된 강점/역량을 기술하고, 지원 모집분야에 어떻게 적용을 할 수 있을지 소개해주세요. (1000)     

3. 지금까지 살아오면서 가장 많은 노력을 쏟아부었던 성공 혹은 실패 경험과 그 과정을 통해 무엇을 배웠는지 소개해주세요. (1000)     

질문 1번 : 지원동기만이라도 분명하게 전달하면 합격할 수 있다

1. LG에너지솔루션 및 모집분야에 지원한 동기를 구체적으로 소개해주세요.   

전형적인 질문인 지원동기를 1번에 배치했다. 1,000자 이내로 지원자가 전달해야 하는 내용은 두 가지다.     

      ① LG에너지솔루션을 지원한 이유

      ② 직무를 선택한 동기     

회사를 선택한 이유는 간단하게 정리하면 된다. 왜 삼성SDI나 SK온 같은 기업에 가지 않고, LG에너지솔루션에 들어오려고 하는지 지원자의 주장과 논리가 있어야 한다. 해당 직무를 수행하려는 이유도 마찬가지로 정리할 수 있다. 모집 분야는 공정기술, 품질, IT/경영전략·지원/환경안전/CFO/CHO, 생산기술/설비기술/제조지능화, 영업·마케팅/상품기획/PM, 구매/SCM/에너지기술의 6개다. 예를 들어 전공이 화학공학인데 생산기술을 지원하지 않고 공정기술을 지원한 이유나 또는, 경영학 전공인데 경영전략이 아니고 왜 영업·마케팅 부서에 들어가려는지 동기를 기술한다.     

항상 강조하듯이 자소서를 작성할 때는 다음 세 가지 원칙을 반드시 기억해야 한다.     

    ① 질문의 요지 파악하기

    ② 질문에 대한 답변=주장=주제=결론 정하기

    ③ 주장을 받쳐주는 소재를 선택하여 논거 제시하기          

기업이 묻는 지원동기는 지원자의 희망 사항이나 자아실현의 목표와 관련된 내용이 아니다. 아래 두 개의 사례를 읽으면서 질문에 적절하게 대응하는 내용인지 살펴보기를 바란다.

[A 군의 지원동기]     

‘생산기술 직무는 공정을 개선하여 생산성을 향상하고, 문제 해결을 통해 원활하게 공정이 운영될 수 있도록 돕는 업무를 한다고 알고 있습니다. 다양한 경험을 통해 성장한 분석력과 문제 해결 역량은 생산기술 업무 수행에 적합하다고 생각해서 지원했습니다.’    

상대방이 이미 알고 있고 지원동기와 관련이 없는 내용은 기술할 필요가 없다. 자소서에는 지원자와 관련된 내용으로만 구성해야 한다. 구체적이고 근거가 있는 내용으로 지원자를 설명해야 한다. 지원동기는 다음과 같이 스스로 질문을 하면서 내용을 정리해야 한다.

    1. 나는 왜 이 회사의 생산기술 엔지니어가 되어야 하는가?

    2. 나는 왜 이 회사의 생산기술 엔지니어가 되지 않으면 안 되는가?

    3. 왜 이 회사는 나를 뽑아야 하는가?

    4. 왜 이 회사는 나를 뽑지 않으면 안 되는가?

1번, 2번은 지원자의 관점에서 본 동기이고, 3번과 4번은 회사가 지원자를 바라본 관점이다. 이 네 가지를 스스로 질문하면서 지원동기를 정리해야 상대방의 호감을 살 수 있다.

[B군의 지원동기]     

‘C 기업 기술지원팀 인턴십에서 고객사의 이슈를 해결하고 품질을 개선하는 업무를 했습니다. 실험과 관련한 아이디어를 제안하고 문제를 해결하는 과정에서 업무의 보람을 느꼈습니다. 문제를 끝까지 해결하는 성격이 직무와 잘 맞는다고 확신했습니다. 품질, 기술에 관련된 솔루션을 확보하여 제품 개선에 이바지하겠습니다.’     

질문에 대한 답변의 첫 번째 문장은 중요하다. 지원동기가 무엇이냐는 질문에 직관적으로 대답해야 한다. 첫 문장부터 지원동기를 설명하는 내용이 없다. 문단 내에도 지원동기를 설명하는 내용이 없다. 자소서는 비즈니스 문서다. 글쓴이의 생각, 느낌, 감정을 전달하는 에세이와는 성격이 다르다. 자소서를 읽는 독자는 소수로 정해져 있다. 채용담당자와 면접 위원이다. 이들이 자소서를 읽으면서 어떠한 내용을 알고 싶어 하는지, 지원자의 어떤 면을 보고자 하는지 의도를 파악하고 내용을 기술해야 한다.

자소서의 답변 전개는 반드시 주장(답변이고 주제이며 동시에 결론)을 먼저 쓰고, 본론에서 주장에 대한 논거를 제시한다. 여기에 주장을 다시 한번 강조하면서 결론으로 종결부로 구성하면 읽는 사람이 쉽게 이해하는 자소서를 쓸 수 있다.

수미쌍관법 작성 예시

질문 2번 : 직무 적합성은 지식과 경험을 의미하지 않는다. 무엇을 어떻게 할 수 있는 역량이다   

2. 지원분야 관련된 본인만의 차별화된 강점/역량을 기술하고, 지원 모집분야에 어떻게 적용을 할 수 있을지 소개해주세요.

질문을 본인만의 차별화된 강점이나 역량이 무엇인지 묻는다. ‘차별화’는 수준이나 등급에서 뛰어나게 구별할 수 있는 특징을 의미한다. 즉 다른 지원자 대비 자신이 뛰어나다고 생각하는 점이나 능력이다. 독특한 개인기나 특기에 관한 내용을 말하라는 뜻이 아니다. 직무와 관련하여 발휘할 수 있는 직무 수행 능력이 무엇인지 묻는 말이다.    

지원하는 직무가 무슨 일을 하는지 잘 모르면 제대로 답변하기 어렵다. 채용 공고에 지원 업무의 내용을 상세하게 소개하고 있다. 주요 수행 업무를 단순히 확인하고 외우는 것으로는 채용담당자가 요구하는 수준에 대응하는 답변을 작성하기는 쉽지 않다. 예를 들어 엔지니어 직군이라면 생산 프로세스, 생산기술과 관련된 내용에 정통해야 한다. R&D 직군이라면 제품 개발에 필요한 원·부재료에 대한 이해와 연구 방법론, 분석기기 등에 대한 지식과 경험을 정리해야 한다. 제품 개발이나 생산과 직접 관련이 없는 직무라 할지라도 제품에 대한 기본 정보를 숙지해야 한다. 당연히 직무 수행과 관련된 역량을 반드시 알려야 한다.    

이 부분에서 지원자들이 흔히 하는 실수는 단순히 전공과목을 나열하거나 현장 실습한 내용을 나열하는 것이다.      

    - ○○공학을 전공했습니다.

    - ○○과목에서 A+를 받았습니다.

    - ○○공정 실습을 수료했습니다.

    - 외부 교육 기관에서 ○○을 교육받았습니다.

    - ○개월 동안 인턴 실습을 했습니다.

    - 현직에서 ○○업무를 수행했습니다.     

'무엇을 했다'라는 설명은 그냥 정보를 나열하는 수준이기 때문에 지원자의 역량을 알려주지 않는다. 전공 공부를 하고, 외부 교육을 받고, 실습 등을 수행하면서 지원자가 습득하고 체득한 지식과 역량을 알려야 한다. 역량을 구체적인 내용으로 설명하지 않으면 채용담당자는 지원자가 직무 수행 능력이 있는지 알 수가 없다. 지원자의 지식과 경험 중 핵심 역량은 무엇인지, 왜 지원자가 이 직무에 적합한 후보인지 알려주는 논거를 분명하게 표현해야 한다.  

질문 3번 : 채용담당자는 지원자가 어떤 사람인지 무척 궁금해한다.     

3. 지금까지 살아오면서 가장 많은 노력을 쏟아부었던 성공 혹은 실패 경험과 그 과정을 통해 무엇을 배웠는지 소개해주세요.   

지원자는 대체로 졸업 예정이거나 이미 졸업한 상태다. 지금까지의 경험은 주로 학창 시절에 겪은 내용으로 학업, 아르바이트, 인턴, 동아리 활동 등과 남학생의 경우 군대 복무를 포함한다. 성공과 실패를 주제로 하는 소재를 선택해서 지원자가 어떤 사람인지 보여주면 된다. 가능하면 주제를 하나보다는 두 가지를 선택하여 설명하는 게 바람직하다.     

첫째, 성공이나 실패 사례를 설명하면서 지원자의 가치관이 무엇인지 정의하고, 지원자의 철학과 세계관을 설명해야 한다. 지원자의 특성, 특질, 동기, 태도, 신념, 사고방식을 자연스럽게 알릴 수 있는 내용으로 정리한다. 한 마디로 인성의 영역이라고 생각하면 된다. 여기에 적는 내용은 지원자가 면접에서 답변할 가능성이 크다. 기업에서 사람을 채용할 때는 주로 지식, 경험, 인성 영역에 주목한다. 지식과 경험은 학습 영역으로 교육과 훈련으로 개발할 수 있지만, 인성은 천성적이고 꾸준한 자기 계발의 영역으로 교육과 훈련으로 보완하기가 쉽지 않다. 인성을 중요시하는 이유다.     

둘째, 교훈이 무엇이었는지에 대한 답변은 첫째 답변의 연장선에서 기술하면 된다. 대부분 무엇을 ‘깨달았다’, ‘배웠다’, ‘알게 되었다’라고 표현하는데, 그보다는 구체적으로 써야 설득력이 있다.

    - 그 경험으로 이전에는 할 수 없었던 ○○을 할 수 있게 되었습니다.

    - 실수를 통해 약점인 ○○을 장점으로 만들 수 있었습니다.

    - 성취하는 과정에서 ○○역량을 개발하였습니다.

    - 불가능했던 일을 시간이 걸리고 힘은 들었지만, 끝까지 완결하여 성과를 냈습니다.

내용을 추가할 여력이 있으면 경험 중에 대인관계 역량을 강조하는 것도 괜찮다. 기업의 업무는 ICT 기술이 발달하고 업무가 세분화하면서 혼자서 처리하는 일이 많지 않다. 대부분 팀 단위로 목표를 세우고 Task를 수행한다. Task도 부서별로 추진하기보다는 프로젝트 단위로 협업하기 때문에 Matrix 조직으로 일하는 경우가 많다. 그 어느 때보다도 대인관계 역량을 중요시하는 이유다. 단순히 협업 경험이 있다 수준의 이야기는 전달력이 없다. 협업과 관련하여 소재의 제한은 없다. 가능하면 3명 이상, 10명 이하의 인원이 팀으로 공동 프로젝트 수행한 것이나 팀워크를 발휘한 내용이면 적절하다.   

    - 협업 내용

    - 협업 진행 시 어려웠던 일

    - 문제를 해결한 경험

    - 문제를 해결하면서 개발하거나 발휘한 역량     

LG에너지솔루션의 자기소개서는 각 문항에 1,000자 제한을 둔다. 1,000자 정도면 주제, 소재, 논거, 결론(포부)까지 다 정리할 수 있는 분량이다. 수미쌍관법 구조로 지원자의 의도가 채용담당자에게 잘 전달되는 자소서를 써보자.     

※ LG에너지솔루션 자기소개서 제시문  

1. LG에너지솔루션 및 모집분야에 지원한 동기를 구체적으로 소개해주세요. (1000)

(Why LG Energy Solution?

Guide> 많은 회사/모집 분야 중 LG에너지솔루션의 해당 모집분야를 선택하신 이유를 구체적으로 기술해주세요.)     

2. 지원분야 관련된 본인만의 차별화된 강점/역량을 기술하고, 지원 모집분야에 어떻게 적용을 할 수 있을지 소개해주세요. (1000)

(My Competency

Guide> 전공수업/프로젝트 활동/대외 활동 등 지원하신 모집분야와 관련된 경험/역량 위주로 기술해주세요.)     

3. 지금까지 살아오면서 가장 많은 노력을 쏟아부었던 성공 혹은 실패 경험과 그 과정을 통해 무엇을 배웠는지 소개해주세요. (1000)

(My Story

Guide> 무엇을 달성하기 위해, 구체적으로 어떻게 노력을 했으며, 성공/실패 경험이 자신에게 어떤 영향을 주었는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.)