코드스테이츠는 왜 여성 대상 장학 프로그램을 시작하는가
지속 가능한 여성 임파워먼트 프로그램으로 젠더 다양성을 실현합니다.
구글, 마이크로소프트, 페이스북, 에어비앤비 같은 해외 유명 IT기업뿐만 아니라 국내 IT 업계에서 여성 엔지니어나 창업가를 만나기란 쉽지 않습니다. 이러한 문제는 소프트웨어 엔지니어를 양성하는 프로그래밍 부트캠프인 코드스테이츠에서도 쉽게 볼 수 있습니다.
최근 코드스테이츠 Immersive Course 졸업생들의 Outcomes Report를 발행하며, 코드스테이츠 커뮤니티 내에도 여성 수강생의 숫자가 너무나 적다는 것을 깨달았습니다. 엔지니어로 커리어 전환하기 위한 몰입 과정인 Immersive Course의 졸업생 중 여성의 비율은 약 15%밖에 되지 않습니다. 엔지니어로의 취업을 목표로 교육 상담을 받으러 오시는 여성분들 중에도 커뮤니티 내 여성의 부재에 대해, 더 나아가 여성 엔지니어로서 취업에 불이익은 없는지 걱정하시는 분들을 종종 찾아볼 수 있습니다.
IT 업계 내 젠더 다양성이 중요한 이유
IT업계의 극심한 성비 불균형에 우리가 주목해야 하는 이유는 무엇일까요? 지금처럼 IT업계가 남성 중심적으로 유지되고, 여성이 소수 그룹에 속할 경우 대표적으로 아래와 같은 문제가 발생할 수 있습니다.
1. 젠더 역할에 대한 고정관념을 만듭니다.
여성이 주로 활동하는 직업군이 마치 여성에게 ‘맞는’ 직업이라고 잘못 생각하는 것처럼 이는 반대로도 작용할 수 있습니다. IT 업계 내 여성 리더, 여성 엔지니어의 부족은 IT/SW 분야가 ‘남성이 잘하는 분야’라고 젠더 역할에 대한 고정관념을 만들어 낼 수 있습니다. 이는 여학생들이 컴퓨터공학을 전공으로 선택하고 IT 관련 커리어를 설계하는데 있어 큰 진입 장벽으로 작용합니다. 우리의 무의식 속에 자리 잡은 전통적인 젠더 역할이 어린 여학생들의 가능성과 상상력에 한계를 두는 것은 아닌지 항상 경계해야 합니다.
이미지 출처: Time2. ‘소수’에 대한 잘못된 시선과 평가가 계속됩니다.
남성 엔지니어/창업가의 행동은 개개인의 특성이 되지만 여성 엔지니어/창업가의 행동은 여성 ‘전체’의 특성으로 대변될 수 있습니다. 실제로 구성원의 대부분이 남성인 조직에서 근무하는 여성들은 본인의 업무 방식이나 언행이 혹여 여성에 대한 오해나 선입견을 불러일으키지는 않을까 노심초사하기도 합니다. 지금과 같이 여성이 IT 업계에서 소수로 남게된다면 앞으로도 여성 엔지니어와 창업가들은 타인의 시선과 평가에서 자유롭지 못하고 늘 맞서 싸워야 할 것입니다.
이미지 출처: Chicago Tribune이 글을 쓰는 저(여성)는 한 기업 담당자(남성)와의 미팅에서 이런 이야기를 듣기도 했습니다.
“A님(회사 유일 여성 엔지니어)은 일반적인 여성들같이 ‘예민’하거나 ‘그런’ 부분은 없어요.”
3. 여성 커리어 롤모델을 찾기 어려워집니다.
booking.com에서 지난해 IT 산업 종사자 및 종사 희망자 여성을 대상으로 한 조사에서 업계 내 긍정적인 변화를 위해 선행되어야 할 과제를 묻는 질문에 43%의 응답자가 다양한 여성 멘토 및 롤모델의 등장을 꼽았습니다.
여성 커리어 롤모델의 부재는 젠더 역할에 대한 고정관념과 마찬가지로 젊은 여성들의 전공 선택 및 IT 관련 커리어 설계에 큰 진입 장벽이 될 수 있습니다. 나의 10년 뒤, 20년 뒤를 본보기 삼을 만한 여성 리더가 없다면 ‘과연 나는 이 업계에서 살아남을 수 있을까?’ 스스로 의심이 들고 작아질 수밖에 없습니다.
이미지 출처: Children’s Defense Fund“You can’t be what you can’t see” (당신이 보지 못한 존재가 될 수는 없어요.)
— Marian Wright Edelman (미국 아동 인권 운동가)
여성 리더는 그 존재 자체만으로 긍정적인 본보기가 되어 젊은 여성들에게 동기부여를 할 수 있습니다. 멘토로 삼을 만한 여성 커리어 롤모델이 왜 필요한지, 왜 중요한지 좀 더 알고 싶은 분들은 아래 연구를 참고해주시기 바랍니다.
Successful female leaders empower women’s behavior in leadership tasks
(성공한 여성 리더들은 리더십 과제를 수행하는 여성들의 역량을 강화한다)
4. 제품/서비스를 이용하는 여성들의 목소리를 효과적으로 반영하지 못합니다.
몇 해 전 구글이 직장 내 다양성이 필요한 이유를 언급하며 든 사례를 기억하시나요? 유튜브 iOS 모바일 앱에 '모바일 업로드' 기능을 추가했을 때 왼손 사용자를 고려하지 못했고, 이로 인해 왼손으로 촬영한 비디오 위아래가 바뀌어 업로드 되어 버렸습니다 (전체 업로드 된 비디오의 약 10%).
통계청 조사에 따르면 2019년 국내 남녀성비를 비롯해 15세 이상 인구의 성비는 거의 50:50에 달합니다. 시장에 출시되는 프로덕트의 소비자 절반이 여성인 셈이죠. 하지만 제품과 서비스를 개발하고 테스트하는 과정에 참여하는 사람이 남성뿐이라면 여성 소비자의 니즈를 적절하게 반영할 수 있을까요?
무료 이미지(unsplash)제품과 서비스의 설계-개발-테스트 과정에 남성들만 있다면?
일반적인 프로덕트 이외에도 여성들에게 꼭 필요한 제품/서비스가 있을 수 있습니다. 대표적으로 월경의 경우가 그러합니다. 여성 창업가 혹은 여성 엔지니어가 아닌 경우 제품의 설계, 개발, 테스트 과정에서 어떤 방식으로 여성들의 불편함을 해소할 수 있을지 생각해내기란 쉽지 않습니다.
다른 관점, 다른 목소리를 가져오는 사람들과 함께 일할 때만 얻을 수 있는 인사이트가 있습니다. 그리고 이 인사이트는 프로덕트가 출시되는 시장, 다시 말해 해당 프로덕트를 사용하는 소비자에게 큰 영향을 미친다는 것을 잊지 말아야 합니다.
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교육, 그리고 코드스테이츠의 역할
코드스테이츠는 Education for the Real World라는 미션으로 소프트웨어 교육 시장을 혁신하고 있습니다. 이 미션은 실제 현장에 필요한 소프트웨어 교육을 제공한다는 의미도 있지만, 우리 사회의 문제를 교육을 통해 해결한다는 의미도 포함합니다.
코드스테이츠는 엔지니어, 창업가로서의 여성이 더 이상 특수한 것이 아니라 보편적인 사회를 꿈꾸고 있습니다. 그러기 위해서는 코드스테이츠 교육 환경 내 젠더 감수성의 부재로 여성 수강생분들이 느낄 수 있는 불편함을 신경 쓰는 것에서 한발 더 나아가야 한다는 것을 깨달았습니다. (아래 미디엄 글을 읽어주세요!)
Girls can do coding, of course! (클릭)
Education as a Tool for Achieving Diversity & Inclusion
— 다양성과 포용성을 달성하기 위한 도구로써 교육
과거보다 점점 더 많은 여성 창업가, 엔지니어들이 사회적 편견과 맞서 싸우며 우리 사회에 긍정적인 변화를 만들어내고 있습니다. 하지만 여성들 개인의 힘으로만 더 큰 변화를 바라기엔 한계가 있을 수밖에 없습니다. 업계 다양한 기업, 교육 기관, 그리고 우리 사회 전체가 책임 의식을 느끼고 더 많은 여성들이 IT/SW 분야에서 활약할 수 있도록 장을 마련해 주어야 합니다. 교육 기업으로서 코드스테이츠가 업계 내 젠더 다양성을 위해 나서야 하는 이유도 여기에 있습니다.
코드스테이츠는 202050 (2020년까지 남성과 여성 수강생의 성비를 50:50으로 달성하자) 라는 슬로건을 내걸고 더 많은 여성 분들이 IT 업계에서 리더 혹은 엔지니어로 활약할 수 있는, 더 나아가 업계 내 젠더 다양성과 포용성을 확보할 수 있는 방법에 대해 끊임없이 고민하고 있습니다.
그러던 중 아직 국내에는 세션이나 세미나와 같은 단기 행사는 많지만, 교육을 통한 지속 가능한 임파워먼트 프로그램에 대한 사례는 쉽사리 찾기 어렵다는 것을 알게 되었습니다.
사례를 찾기 어렵다면 코드스테이츠가 직접 여성 임파워먼트 사례를 만들려 합니다. 코드스테이츠는 3년 반이 넘는 기간 동안 소프트웨어 인력 양성과 채용에 있어 실질적인 성과를 만들어 오고 있는 만큼 저희가 가장 잘 할 수 있는 소프트웨어 교육을 통해 변화를 만들고자 합니다. 2019년 여름, 코드스테이츠는 엔지니어, 리더로서의 여성이 더 이상 특수한 것이 아니라 보편적인 업계 생태계를 만들기 위한 첫 발걸음으로 Women Career Change 장학 프로그램을 시작합니다.
Women Career Change 장학 프로그램
코드스테이츠는 Women Career Change 장학 프로그램을 통해
- 테크 업계에서 엔지니어로 커리어를 시작하고 싶은 여성
- 본인의 아이디어를 실제 서비스로 구현하고 싶은 여성 기업가/예비 창업가
를 포함해 업계 내 다양성과 포용성의 가치를 실현하고 싶은 여성들에게 무료로 소프트웨어 교육을 제공합니다.
코드스테이츠는 IT/SW 업계에서 더 많은 여성들이 아이디어를 실행에 옮기고, 제품/서비스 개발에 참여할 때 우리 사회가 다양한 시각을 포용하고 발전할 수 있다고 믿습니다. 미래의 리더, 엔지니어를 꿈꾸는 여성 분들은 지금 바로 Women Career Change 장학 프로그램에 지원해주세요!
Women Career Change 장학 프로그램 자세히 보기 (클릭)
p.s. 코드스테이츠는 다양한 기업/커뮤니티와 Women Career Change 장학 프로그램을 널리 알리기 위한 협업을 진행하고 있습니다. 협업에 관심 있는 기업 및 커뮤니티에서는 wcc@codestates.com으로 연락주시기 바랍니다:)
