미운 오리새끼가 성공(?)한다!

성공학 교수가 전허는 성공가이드

성공하는 이들에겐 하나같이 남다른 DNA가 있다. 그 DNA는 사소함이다. 바로 열정, 성실함, 근면함, 책임감, 우직함 등 같은 것이다. 그렇다면 조직이나 사내에서 미운 오리새끼들은 어떤 특징들이 있을까? 미운 오리새끼가 되는 지름길을 소개한다.

첫째, 상사와 맞짱을 떠라!

상사를 무시하거나 다투는 이들은 어김없이 이 길로 접어든다. 필자도 경험을 해보았지만 상사와 싸우거나 또는 대들거나 갈등을 해서는 돌아오는 건 바로 <사내 실업자> 등록이다. 상사는 당신이 뛰고 있는 팀의 감독이나 다름없다. 이들의 심기를 건드려서는 안 된다. 자존감이 상하더라도 그 사람의 팀의 감독이라는 것을 명심해야 한다.

둘째, 성과를 내지 마라.

조직에선 무엇보다 성과다. 자신에게 주어진 일을 제대로 하지 못하면 그 일을 동료에게로 갈 수밖에 없다. 일을 그냥 일로 보지 마라. 당신이 하는 일은 성과를 내라고 주어진 일이다. 그런데 당신이 그 일로 성과를 못 내면 자신의 무능력을 판정받은 셈이다. 이런 상황을 본 상사 즉 감독은 대체재를 생각하기 마련이다. 축구 경기 중 선수 교체를 생각하시면 이해가 갈 것이다.

그런데 이런 일들이 반복적으로 지속이 되면 그땐 할 수 있는 조치는 무엇일까? 바로 <업무 분장>이다. 이것이 가동이 되면 일 잘하는 사람에겐 중요한 일이 가고, 일을 못하는 이에겐 하찮은(?) 일이 주어지기 십상이다. 필자도 직장생활 20년 동안 수없이 보고 겪어본 일이다. 당신이 지금하고 있는 일을 우습게 보지 말고 밤낮을 가리지 않고 꼭 잡고 있어야 한다. 영 모르겠으면 배우면 된다.

셋째, 가능한 실수를 많이 하라.