호기심에 대한 코칭적 접근법, 새로움을 향한 시간

호기심에 대한 코칭적 접근법,
새로움을 향한 시간

"새로운 것에 대한 호기심이 나쁜 것만은 아니다. 한편으로는 자신의 결핍을 인식하고, 그 결핍된 공간을 채웠을 때 안도감을 주기도 한다. 또한 호기심은 자발적인 탐구의 동기를 제공하기도 한다. 로체스터대학교 사회 심리학과 교수 에드워드 데시는 “호기심이 새로움과 도전 과제를 찾고, 자신의 능력을 확장하고 발휘하기 위해 늘 탐구하고 배우려는 인간 고유의 동기도 반영한다”라고 주장했다. 즉 긍정적인 경험을 만들기 위해 호기심을 발휘한다는 것이다." - <마흔에 읽는 쇼펜하우어>, 강용수

호기심은 우리가 세상을 탐구하고, 새로운 것을 배우고, 자신의 능력을 발휘하는 데 필수적인 동기를 제공합니다. 그리고 호기심은 코칭 대화에서 코치가 가져야 할 핵심원리 중 하나입니다.

1. 호기심을 통한 가치 인식하기

호기심은 자신의 결핍을 인식하고, 그 결핍된 공간을 채우는 데 도움을 줍니다. 코칭을 통해, 우리는 자신의 결핍을 명확히 인식하고, 그 결핍을 채우는 방법을 찾아낼 수 있습니다. 이는 우리가 자신의 강점을 더욱 발휘하고, 약점을 개선하는 데 도움이 됩니다.

2. 호기심을 통한 자발적인 탐구

호기심은 자발적인 탐구의 동기를 제공합니다. 이는 코칭 과정에서 중요한 요소입니다.

코칭을 통해, 우리는 새로운 도전과 과제를 찾고, 그것을 해결하는 데 필요한 능력을 발휘할 수 있습니다. 이는 우리가 자신의 목표를 달성하는 데 필수적인 과정입니다.

3. 호기심을 통한 능력 확장

호기심은 우리가 자신의 능력을 확장하고 발휘하는 데 도움을 줍니다. 코칭을 통해, 우리는 자신의 능력을 더욱 확장하고, 그 능력을 효과적으로 발휘할 수 있습니다. 이는 우리가 자신의 성장을 도모하고, 더 큰 성공을 이루는 데 도움이 됩니다.

결국, 호기심은 코칭 과정에서 중요한 역할을 합니다. 이는 우리가 자신의 삶을 적극적으로 주도하고, 자신의 성장을 추구하고, 자신의 능력을 더욱 발휘하는 데 도움을 줍니다.

이러한 과정을 통해 우리는 자신의 삶의 질을 향상하고, 더 큰 행복을 찾아갈 수 있습니다.