AI 시대, 커리어의 방향을 묻는 당신에게
"나는 지금 잘 살고 있는 걸까?", "지금 하는 일이 정말 나와 맞는 일일까?"
요즘 들어 이런 고민, 한 번쯤 해보신 적 있으신가요?
과거에는 취업, 연봉, 직무 선택이 커리어 고민의 중심이었다면, 이제는 삶의 방향성과 존재의 이유까지 함께 묻는 시대가 되었습니다.
최근 Harvard Business Review는 '2025년, 사람들이 생성형 AI를 어떻게 활용하고 있는가'에 대한 연구를 발표했는데요. 이제 사람들은 AI를 정보도구가 아닌, 자신의 감정과 삶을 돌아보는 파트너로 활용하고 있습니다.
오늘은 이 데이터를 바탕으로, 현대인이 커리어를 어떻게 새롭게 정의하고 있는지 함께 살펴보려 합니다.
HBR에 따르면, 사람들이 생성형 AI를 활용하는 상위 세 가지 이유는 다음과 같습니다.
1. 심리적 위안과 정서적 동반자 역할
(Therapy/Companionship)
2. 삶을 정리하고 구조화하는 데 도움
(Organizing My Life - 신규 활용)
3. 삶의 목적 찾기
(Finding Purpose - 신규 활용)
출처: Harvard Business Review (2025),
"How People Are Really Using Gen AI in 2025"
이 중에서도 특히 '삶의 목적 찾기'가 새롭게 등장한 이유라는 점은 주목할 만합니다.
정보 검색이나 콘텐츠 작성을 넘어, 사람들이 삶과 커리어를 스스로 성찰하려는 욕구가 커졌다는 것을 보여줍니다.
그렇다면 왜 이런 변화가 일어난 걸까요?
정신 건강 인프라의 부족은 많은 사람들을 AI로 향하게 만들었고,
고립과 외로움의 확산은 'AI와의 대화'를 새로운 관계 방식으로 받아들이게 했습니다.
전통적인 커리어 모델이 무너진 지금, 각자가 스스로 자신의 의미와 목적을 정의해야 하는 시대가 되었습니다.
즉, 더 이상 커리어는 스펙이나 자격증만으로 완성되지 않습니다.
이제 중요한 건 얼마나 많은 정보를 아느냐가 아니라, 그 정보를 어떻게 해석하고, 어떤 방향으로 나아가야 할지를 아는 것입니다.
하지만 여기서 중요한 점이 있습니다.
AI는 수많은 답을 줄 수는 있어도, 여러분의 경험 속에서 진짜 강점을 발견하고 연결해주는 일은 할 수 없습니다.
그건 사람의 역할, 코치의 역할입니다.
예를 들어 "이 일이 나한테 맞을까?"라는 질문에는 정해진 답이 없습니다.
그 안에는 "나는 언제 살아있다고 느끼는지", "어떤 가치를 중요하게 여기는지" 같은 철학적인 질문이 숨겨져 있죠.
이런 내면의 탐색은 AI보다 진짜 대화와 맥락 있는 피드백이 있는 코칭 과정에서 더욱 깊이 이뤄질 수 있습니다.
'나는 누구인가, 어떻게 살고 싶은가'에 대한 고민이 커리어의 출발점이 되는 지금, 생성형 AI는 분명 훌륭한 도구입니다.
하지만 진짜 중요한 질문에는 사람의 공감과 해석이 필요합니다.
여러분의 삶 속 흩어진 '점들'을 함께 이어줄 사람이 필요하다면, 그 여정에 제가 든든한 동반자가 되어 드리겠습니다.
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