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매거진 세대 공존의 기술

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by 허두영 Aug 30. 2018

세대갈등은 왜 일어나는가?

[세대 공존의 기술 003] 세대갈등의 원인과 유형

요즘 젊은 사람은 나이 든 사람을 낮잡아 ‘틀딱(틀니 딱딱)’이라고 부른다. 나이 든 사람은 젊은 사람에 대해 “요즘 애들은 싸가지 없어”라며 단정하듯 얘기하기도 한다. 우리는 동시대를 살아가면서도 출생 시기에 따라 역사적 경험의 차이로 인해 세상을 다르게 읽는다. 이를 가리켜 독일의 미술사학자 핀터(W. Pinter)는 ‘동시대의 비동시대성’이라고 표현한다.그럼 세대를 나누고 명명하고, 세대 간의 다름을 찾아내는 주체는 누구인가? 주로 언론, 기업, 정치인이다. 이들이 각자의 이익을 위해 삼박자를 이루며 세대 담론을 만들어낸다. 이는 세대갈등을 유발하고 강화하는 부정적 측면도 있지만, 다양한 논의를 끌어내는 긍정적인 부분도 있다.

그렇다면 세대갈등의 원인은 무엇인가? 크게 거시적, 미시적 차원으로 나눠서 살펴보자.

먼저 거시적 차원에서 세 가지 구조적 변화를 이해할 필요가 있다.

첫째는 시대의 변화이다. 우리나라는 급속한 산업발전을 이뤘다. 압축된 변화로 인해 각 세대는 생애주기에서 각기 다른 역사적 사건을 겪었다. 세대 간 경험의 단절로 다른 가치관이 형성된 것이다.

둘째는 과학기술의 발전이다. 산업화시대에서 정보화시대로 바뀌면서 계층 간 정보와 기술의 비대칭이 줄었다. 이는 개인화, 탈권위를 부추겼고, 동시에 세대 간 디지털 정보 소외(Digital Divide)를 가져왔다.

셋째는 인구의 변화이다. 저출산, 고령화, 인구 감소로 인해 핵가족화와 1인 가구가 증가했고, 여러 세대가 섞여 사는 다세대화(Multi-generation)가 발생했다.

세대갈등의 미시적인 원인은 세 가지로 정리할 수 있다.

먼저 ‘세대 간 교류의 부족’이다.

세대 간 교류와 공유가 줄면 서로의 목표와 가치관을 ‘다름’이 아니라 ‘틀림’으로 인식할 수 있다.

다음은 ‘나이로 차별하는 것’이다.나이가 어리고 늙었다는 이유로 무시하고, 젊은 세대에게 정당하지 못한 방식으로 권력을 행사하는 것이다.

마지막으로 ‘인구 사회학적 요인’이다.

성별, 교육수준, 생활 수준, 여가 및 기호 등에 따라 세대갈등이 다르게 나타난다. 연구에 따르면 남자보다는 여자가, 그리고 교육수준이 높을수록 세대갈등을 더 심각하게 인식한다.

세대갈등은 가족과 사회에서 다양한 모습으로 나타난다.

첫째, 가족 내에서는 부모와 자녀,조부모와 손자, 조부모와 부모와 자식 사이의 가치, 자원, 권력 등의 요소로 인해 세대갈등이 발생한다. 세대 간 부양 문제, 의사소통의 문제가 대표적이다.

둘째, 정치적으로는 세대 간 정치 이념의 차이로 인해 지지 정당과 지지 후보의 차이, 투표율의 차이가 나타난다.

셋째, 경제적으로는 기회와 자원의 분배 차이에서 세대 간 차이와 갈등이 생긴다. 정년연장에 따른 신규채용 감소, 세대 간 일자리 경쟁, 노인복지 증대에 따른 증세 등이 대표적이다.

넷째, 사회, 문화적으로는 가치나 스타일, 감성의 차이로 인해 대화의 단절, 온라인 및 스마트기기 접근성 격차 등을 가져온다.

어느 세대든 자신이 속한 세대를 위해 경쟁하고 다른 세대와 구별 짓는 선 긋기를 하는 것이 특징이다. 세대 간 갈등이 불가피한 것이라면 갈등을 건설적으로 승화하려는 노력이 필요하다. 젊은 세대와 기성세대 중 누가 그 주체가 되어야 할까? 두 학자의 얘기에 귀 기울여 보자.

“만일 자녀 세대가 우리에 대해 실망한다면 그것은 우리가 그들에게 만들어준 세상, 그들이 따르게 한 가치와 규범이 그들을 실망하게 했기 때문이다.” - 심리학자 에릭슨(Erik H. Erickson) -

“세대 갈등을 우려하고 비난하는 것은 기성세대의 무관심과 무책임 그리고 냉소주의, 상상력의 빈곤을 드러내는 것이다.” - 인류학자 마거릿 미드(M. Mead) -

세대갈등 해결의 열쇠는 기성세대가 쥐고 있다.

젊은 세대도 마찬가지다. 자기 세대 중심의 편향을 경계해야 한다. 그동안 우리는 모든 세대가 시대적 요구에 따라 각기 제 소임과 역할을 다해왔다. 앞으로 세대 통합을 위해서는 세대 간 이해와 배려가 절실하다. 스칸디나비아 국가의 공통적인 생활 규범인 얀테라겐(Jantelagen)을 참고할 만하다.

얀테라겐 10가지 원칙

당신이 특별하다고 생각하지 마라.

당신이 좋은 사람이라고 생각하지 마라.

당신이 더 현명한 사람이라고 생각하지 마라.

당신이 더 나은 사람이라고 생각하지 마라.

당신이 더 많이 안다고 생각하지 마라.

당신이 더 우월하다고 생각하지 마라.

당신이 무엇이든 잘한다고 생각하지 마라.

우리를 비웃지 마라.

모두가 당신을 배려해야 한다고 생각하지 마라.

우리를 가르칠 수 있다고 생각하지 마라.

가정과 사회에서 선후배 세대에게 이 원칙을 실천해보면 어떨까?

<요즘것들> <첫 출근하는 딸에게> <세대 공존의 기술> <데일리 루틴> 저자 허두영(데이비드스톤 대표이사)

✉ e-mail: davidstoneheo@gmail.com

[알림] 세대 갈등 및 화합을 고민하는 분들을 위해 책 <세대 공존의 기술>을 출간했습니다!!

위 글을 읽으시며 세대 갈등과 화합에 대한 갈증이 더 생기시지는 않으셨습니까? 저도 세대 갈등과 세대 화합에 대해 4년이 넘게 고민을 해왔습니다. 그러다 정리해야겠다고 마음먹은지 2년 가까이 흘렀습니다. 이 주제의 고민의 끈을 놓지 않고 그 동안 현장 경험과 실질적 방법을 책으로 엮기에 이르렀습니다. 주제의 중요성과 심각성에 비하면, 관련 도서가 거의 전무하다시피한 현실이 그 동안 많이 아쉬웠습니다. 그래서 연구하는 내내 자료의 한계로 어려움이 많았습니다. 우선 관련 논문을 샅샅이 뒤지고 컨설팅과 강연을 통해 얻은 다양한 사례를 담아 세대 공존의 방법을 책으로 정성스레 엮었습니다. 전작인 <요즘 것들>이 밀레니얼 세대에 대한 이해의 필요성을 촉발하는 데 기여한 것처럼 <(요즘 것들과 옛날 것들의)세대 공존의 기술>이 세대 갈등을 넘어 세대 화합으로 가는 좋은 길라잡이 되었으면 합니다. 직장이나 가정에서 세대 갈등으로 고민하는 모든 분들에게 세대 공존, 화합을 위한 유익한 안내서가 되시길 바랍니다.

*이 책은 대한민국 밀레니얼 세대를 다룬 <요즘 것들>, 밀레니얼 세대의 직장 적응을 돕기 위해 쓴 <첫 출근하는 딸에게>에 이은 세대 시리즈 3탄입니다.

예스24

http://m.yes24.com/Goods/Detail/80771712

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http://mobile.kyobobook.co.kr/showcase/book/KOR/9791161657981

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https://www.aladin.co.kr/m/mproduct.aspx?ItemId=212959255

2019년 12월 교보문고 북모닝 추천도서 / 2020년 5월 국립중앙도서관 사서추천도서

허 두영(작가, 강연자, 컨설턴트, 컬럼니스트)

(주)엑스퍼트컨설팅, (주)IGM세계경영연구원 등 인재개발(HRD) 전문 컨설팅 기관에서 컨설턴트와 교수로 일하면서 100여 건의 프로젝트를 수행했다. 교육 프로그램 개발 공로로 경기도지사 표창을 받기도 했다. 2017년에 독립해서 (주)지스퀘어스 대표이사를 역임했고, 지금은 (주)데이비드스톤 대표이사, 요즘것들연구소 소장으로 일하고 있다. 성균관대 행정학과를 졸업하고, 연세대에서 정치학 석사학위를 받았으며, 성균관대에서 행정학 박사과정을 수료했다. 현재는 글 쓰고 강의하며 컨설팅하는 것을 주업으로 하고 있다. 세대소통 컨설턴트이자 저자로서 [KBS 스페셜]의 ‘어른들은 모르는 Z세대의 삶’, 국회방송 [TV 도서관에 가다], KCTV 제주방송 [JDC 글로벌 아카데미], 경인방송 [사람과 책], 아리랑TV [아리랑 프라임], 채널A뉴스 등에 출연했다.

저서로는 『요즘 것들』(2018), 『첫 출근하는 딸에게』(2019), 『세대 공존의 기술』(2019), 『나는 오늘만 최선을 다하기로 했다 데일리 루틴』(2021), 『이젠2000년생이다』(2023) 등이 있다.