기아 노조가 해냈다! 73.1% 압도적 찬성으로 가결된
기아자동차 노동조합이 2025년 임금협상에서 압도적인 지지율로 잠정합의안을 가결시키며 업계의 이목을 집중시켰다. 지난 9월 30일 실시된 찬반투표에서 무려 73.1%라는 역대급 찬성률을 기록하며 5년 연속 무분규 타결이라는 놀라운 성과를 달성한 것이다.
기아자동차 노동조합이 2025년 임금협상에서 압도적인 지지율로 잠정합의안을 가결시키며 업계의 이목을 집중시켰다. 지난 9월 30일 실시된 찬반투표에서 무려 73.1%라는 역대급 찬성률을 기록하며 5년 연속 무분규 타결이라는 놀라운 성과를 달성한 것이다.
기아자동차 노동조합 임금협상기아 노사는 지난 9월 25일 경기 광명시 오토랜드에서 열린 7차 본교섭에서 2025년 임금 및 단체협약 잠정합의안을 도출했다. 전체 조합원 2만5812명 중 2만1356명이 투표에 참여했으며, 찬성 1만5601명(73.1%), 반대 5710명(26.7%)으로 압도적인 가결을 이뤄냈다. 이는 2021년부터 시작된 무분규 협상의 전통을 5년째 이어가는 쾌거다.
이번 합의가 특히 주목받는 이유는 협상 과정에서 상당한 진통이 있었기 때문이다. 기아 노조는 앞서 협상 결렬을 선언하고 조합원 대상 파업 찬반투표를 통해 파업권까지 확보했었다. 하지만 실제 파업으로 이어지지 않고 극적인 합의를 이뤄내며 노사 상생의 모범 사례를 만들어냈다.
이번 합의안의 핵심은 업계 최고 수준의 보상 패키지다. 기본급은 호봉승급분을 포함해 10만 원 인상됐으며, 경영성과금은 350%에 700만 원이 추가로 지급된다. 여기에 생산판매목표 달성 격려금 100%와 380만 원, ‘월드 카 어워즈’ 2년 연속 선정 기념 격려금 500만 원, 단체교섭 타결 격려금으로 무상주 53주가 지급되며, 재래시장상품권 20만 원도 포함됐다.
기아 자동차 공장 생산직성과 격려금만 총 450%에 1580만 원이라는 파격적인 조건은 글로벌 자동차 업계에서도 손꼽히는 수준이다. 이는 기아가 최근 글로벌 시장에서 거둔 성과를 조합원들과 공유하겠다는 의지를 보여주는 것으로 해석된다. 특히 ‘월드 카 어워즈’를 2년 연속 수상한 것을 기념하는 격려금은 기아의 제품 경쟁력이 세계적으로 인정받고 있음을 상징한다.
임금 인상만큼이나 눈에 띄는 것은 고용 안정과 미래 투자에 대한 약속이다. 기아 노사는 2026년까지 엔지니어(생산직) 500명을 신규 채용하기로 합의했다. 이는 최근 완성차 업계에서 고용 불안이 커지고 있는 상황에서 매우 이례적인 결정이다.
또한 국내 오토랜드(공장)를 미래 자동차 산업을 주도하는 핵심 거점으로 전환한다는 내용도 포함됐다. 전기차 전환과 자율주행 기술 발전으로 자동차 산업의 패러다임이 급변하고 있는 상황에서, 기아는 국내 생산기지의 지속 가능한 경쟁력 강화를 위해 대규모 투자를 단행하겠다는 의지를 분명히 했다.
기아 생산 공장노사는 ‘미래변화 대응을 위한 노사공동 특별선언’을 통해 안전한 일터 구축과 건강한 근무환경 조성, 종업원 상호존중 및 신뢰를 바탕으로 글로벌 시장 변화에 능동적으로 대응하겠다는 비전도 함께 제시했다. 이는 단순한 임금 협상을 넘어 장기적인 노사 파트너십을 구축하겠다는 의지의 표현이다.
기아의 이번 임금협상 타결은 완성차 업계 전체에 긍정적인 신호를 보내고 있다. 2025년 임금협상에서 기아는 업계 최초로 타결에 성공했으며, 이는 다른 완성차 제조사들의 협상에도 영향을 미칠 것으로 예상된다.
특히 73.1%라는 압도적인 찬성률은 노조 집행부와 조합원들 사이의 신뢰가 두터우며, 협상안의 내용이 조합원들의 기대를 충족시켰음을 의미한다. 이는 파업권을 확보했음에도 불구하고 실제 파업으로 이어지지 않은 이유이기도 하다.
업계 관계자는 “글로벌 경제 불확실성과 고관세 등 악재가 산적한 상황에서 노사가 타협점을 찾아낸 것은 매우 의미 있는 성과”라며 “특히 고용 확대와 국내 공장 투자 약속은 한국 자동차 산업의 미래에 긍정적인 신호”라고 평가했다.
이번 73.1%라는 찬성률은 기아 노사 협상 역사상 최고 수준으로 평가받고 있다. 이러한 압도적 지지가 가능했던 배경에는 몇 가지 요인이 있다.
첫째, 실질적인 임금 인상과 성과 배분이다. 기본급 10만 원 인상과 함께 경영성과금 및 각종 격려금을 합치면 조합원 1인당 수천만 원의 추가 소득이 발생한다. 이는 최근 물가 상승과 생활비 부담 증가를 고려할 때 매우 의미 있는 수준이다.
둘째, 고용 안정에 대한 확실한 약속이다. 500명 신규 채용 계획은 현재 조합원들의 고용 불안을 해소할 뿐만 아니라, 후배들에게도 기회를 제공한다는 점에서 긍정적으로 평가받았다.
셋째, 장기적인 비전 제시다. 국내 공장을 미래 자동차 산업의 핵심 거점으로 만들겠다는 약속은 단순히 현재의 일자리를 지키는 것을 넘어, 10년, 20년 후에도 경쟁력 있는 일터를 만들겠다는 의지를 보여준다.
기아 노사는 10월 1일 공식 조인식을 통해 2025년 임금 및 단체협약에 최종 서명한다. 이는 단순한 형식적 절차가 아니라, 5년 연속 무분규라는 전통을 이어가며 새로운 10년을 준비하는 출발점이 될 것으로 보인다.
조인식에서는 노사 양측이 ‘미래변화 대응을 위한 노사공동 특별선언’을 재확인하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력 강화를 위한 구체적인 실행 방안들도 논의될 예정이다.
기아의 이번 성과는 한국 자동차 산업이 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서는 노사가 함께 협력해야 한다는 것을 보여주는 모범 사례가 됐다. 앞으로 다른 완성차 업체들도 기아의 사례를 참고해 생산적인 노사관계를 구축할 것으로 기대된다.
73.1%라는 숫자는 단순한 통계가 아니다. 이는 기아 노사가 함께 만들어가는 미래에 대한 조합원들의 신뢰와 지지를 의미하며, 한국 자동차 산업의 새로운 가능성을 보여주는 상징적 수치다.