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Jul 03. 2020
대기업에 취업하기가 힘들어요...(2)
중소기업에서의 IT업무와 중소기업의 장/단점 분석
(아래의 글은 실제 글쓴이가 경험하고 느끼고 궁금했었던 것들을 바탕으로 기술하였습니다)
(약 6년간의 경험으로 내용이 긴 만큼 4편으로 나눠서 올리겠습니다)
주변 사람들이 왜 중소기업을 가려하냐고 물었을 때
나만의 논리와 생각을 바탕으로 자신 있게 설명할 수 있기까지 많은 시간이 걸렸던 것 같다...
우리나라 취업시장의 문제 중 하나가 신입을 뽑으면서 경력사항을 확인하는 것이며, 실제 경력이 있는 (중고)신입을 더 우대하는 것이라고 생각한다.
체감상 다른 직무에 비하여 IT기획 직무는 이런 경우가 더 많은 것으로 느껴진다.
이처럼, 갓 대학을 졸업하거나 졸업예정자인 취준생들은 경력이 없는 게 당연한 것이지만 나도 모르게 위축될 수밖에 없는 현실이다.
사진 및 기사 출처 : 지디넷코리아이러한 예는 2016년 뉴스 기사에서도 볼 수 있다.
실제 올해 7월 정보기술사업관리인적자원개발위원회(ISC)가 공개한 SW산업인력현황 보고서에 따르면 조사 기업 551 곳 중 올해 신입사원 채용 계획이 있다고 한 경우는 37.7%였지만, 경력 사원 채용 계획이 있는 경우는 44.1%로 더 높았다.
신입을 뽑더라도 ‘경력 같은 신입’을 요구하는 추세도 나타났다.
이러한 이유로 나 또한 벤처기업에서 기획/개발업무를 병행하며 업무 경험을 쌓았고, 그 경험을 바탕으로 중소기업(SI업체)에 취업을 했다. 이때의 내 나이 25살 대학교 4학년생이었다.
왜 약간의 경력사항을 가지고 대기업에 도전하지 않았는지? 대기업과는 연봉 차이가 많이 날 텐데 연봉을 어떻게 올릴 수 있는지? 본격적으로 기획자로 입사를 하려면 어떤 것들을 준비하면 좋은지? 등에 대한 나만의 노하우를 공유해주려고 한다.
왜 중소기업(SI업체)으로 취업을 했을까?
그 당시 엄청나게 고민을 했었던 걸로 기억을 한다.
아주 조금이지만 약간의 사회생활 경험을 바탕으로 대기업에 지원을 한다 vs 제대로 된 기획 경력을 더 쌓는다
난 후자를 선택했고 이유는 이러했다.
1. 약 8개월의 벤처기업 경력기간은 오히려 끈기가 없는 어중이떠중이 느낌으로 비춰질 수 있었다.
2. 대기업에서는 IT기획 관련 직무에 신입사원을 잘 채용하지 않았고 채용하더라도 다른 직무에 비하여 뽑는 인원이 현저하게 적었다.
3. 시야가 넓은 기획자가 되고 싶었다.(이 부분은 조금 뒤에 다시 설명할 예정)
SI업체는 무슨 회사이며,
기획자는 어떤 업무를 하는가?
SI란, 사전적 정의로는 다음과 같다.
SI(system integration) : 기업이 필요로 하는 정보시스템에 관한 기획에서부터 개발과 구축, 나아가서는 운영까지의 모든 서비스를 제공하는 일
이를 조금 더 쉽고 간단하게 설명하면 다른 사람(회사)에게 일정 금액의 보상을 받고 시스템을 구축해주는 것이라고 표현할 수 있을 것 같다.
SI라는 단어를 알았다면 SM이라는 단어 또한 알아두면 좋다.
SM(System Maintenance) : 시스템을 구축하고 나서 시스템에 오류가 생길 경우 이를 최대한 빠른 시간 내에 수정하고, 구축된 프로그램의 기능을 수정/추가하는 업무를 하는 것을 말한다.
한 단어로 표현하면 유지보수라고 설명할 수 있다.
(보통 기업 내에 전산팀이 있는 경우에는 자체적으로 하는 경우도 있으며, SI 계약을 수주할 때 SM 계약까지 포함시키는 경우도 많다)
내가 입사했던 첫 번째 중소기업은 대학교나 제약회사, 방송사, 일반기업 등 분야를 가리지 않고 프로젝트를 수주하여 진행하는 회사였다. (대표 프로젝트 분야 : 쇼핑몰, 대학교 학사시스템, 제약사 영업관리시스템 등)
여기서 나(기획자)의 업무는 다음과 같았다.
1. (RFP 참고하여) 제안서 작성
2. 클라이언트의 요구사항 수집
3. 요구사항 분석 및 정리
4. 메뉴 및 화면설계
5. 기획 리뷰
6. 디자이너/퍼블리셔/개발자와 커뮤니케이션
7. 테스트
내가 다녔던 두 번째 중소기업 또한 SI를 하는 회사였으나, 내부 솔루션을 보유하고 있어 이 솔루션을 바탕으로 프로젝트를 진행하고 주 고객사가 공공기관으로 첫 번째 회사와는 분야가 약간 달랐다.
1. 클라이언트의 요구사항 수집
2. 요구사항 분석 및 정리
3. 메뉴 및 화면설계
4. 기획리뷰
5. 디자이너/퍼블리셔/개발자와 커뮤니케이션
6. 테스트
7. 일정관리(WBS)
8. PM업무 대행(주간보고, 월간보고 등)
9. 감리 대응(설계감리, 종료감리)
위처럼 동일한 SI를 하는 중소기업의 경우에도 기획자가 하는 업무가 다 다르다.
하나의 Tip을 주자면, 나는 위와 같은 이유 때문에 면접 시 '지원한 회사에서 기획자가 하는 업무 범위'에 대해 꼭 물어보는 편이다.
그렇다면 왜 많은 중소기업 중에 SI를 하는 중소기업이었는가?
(중소기업을 고르는 기준)
나는 과거부터 현재까지도 이직을 준비할 때, 다음과 같은 기준들 중에서 우선순위를 세우는 편이다.
연봉 | 회사 분위기 | 복지 | 위치 | 업무강도 | 회사 비전 | 팀구조 | 기획자 역할 | 사수 유/무 | 회사 규모
그렇다면 위의 두 군데 중소기업에 가려고 할 때, 나의 우선순위는 어땠을까?
첫 번째 중소기업 ① 사수 유/무 ② 기획자 역할 ③ 업무강도 ④ 회사 비전
두 번째 중소기업 ① 연봉 ② 기획자 역할 ③ 회사 비전 ④ 사수 유/무
이렇게 우선순위를 세우는 이유는 여러 회사를 지원하고 면접을 보다 보면 우선순위에 연봉이 없지만 연봉 때문에 휘둘릴 수도 있고, 인사담당자들의 뛰어난 화술에 나의 페이스를 잃을 수도 있는 등 다양한 혼란을 방지하기 위함이다.
위의 사항 이외에도 더 많은 조건들이 있지만 자기만의 기준을 세워둔 뒤 이직을 하는 것을 추천한다.
중소기업 취업의 장점과 단점은?
사실 지금까지 설명한 내용들에서 첫 직장으로 중소기업을 선택할만한 메리트는 '빠른 취업'빼고는 없을 것이라고 생각한다. 그렇지만 나는 중소기업의 장점이 단점보다 더 많다고 생각하는 사람 중에 1명이기 때문에 주변 지인들에게도 이와 같은 취업 루트를 추천해주고 있다.
내가 생각하는 중소기업 취업의 장점과 단점을 간략하게 설명하면 다음과 같다.
장점
1. 청년취업성공패키지(★★★★★)
2. 중소기업 청년 소득세 감면(★★★★★)
3. 중소기업 청년 전세대출
4. 다양한 업무를 해볼 수 있는 경험
5. 상당히 빠른 진급
6. 연봉 인상률
장점의 항목 중 1번과 2번의 경우에는 내 주변의 많은 친구들과 동생들이 혜택을 받고 있는 정부 제도이다.
자세한 내용은 나중에 다른 게시글을 통해 자세하게 설명을 하려고 한다.
4번의 경우에는 장점이자 단점인 항목이지만 나의 경우에는 '연차가 낮은 시기에는 최대한 많은 업무를 해보고 다양한 분야에 사전 지식을 갖춰놓자!'라는 마음가짐을 가지고 사회생활을 시작했기 때문에 아주 큰 장점 중에 하나라고 생각한다.
6번의 경우에는 이미 낮은 연봉으로 시작했기 때문에 장점이 아니라고 생각할 수 있으나 해당 회사에서 근속연수가 길어질수록 웬만한 중견기업/대기업의 연봉을 따라잡는 것은 어렵지 않은 일이라고 생각한다.
(중소기업 2군데에 입사했을 당시의 연봉과 연봉협상 결과들에 대해서는 다음 게시글에서 공개할 예정이다)
단점
1. 낮은 연봉
2. 다양한 업무를 해야 하는 점
3. 주변 사람들에게 회사에 대해 설명을 해야 함
4. 업무체계가 정확하게 갖춰진 곳이 많이 없음
다른 단점들에 비해 1번의 여파가 너무 큰 것은 사실이다.
그러나 중소기업 연봉도 회사by회사이므로 연봉을 많이 주는 회사를 찾아 입사하는 것도 하나의 방법이며 운이라고 생각한다.
2번의 경우에는 기획과 관련된 너무 많은 일을 시키는 것은 장점이라고 생각하나, 기획적인 업무 이외의 것들 예를 들면 개발, 테스트 등의 업무를 시킬 수도 있다. 따라서, 위에 설명한 것처럼 회사에 입사하기 전에 기획자가 하는 업무에 대해서 꼭 체크를 하고 진행을 하면 좋다고 생각한다.
위의 장/단점은 회사마다 분위기와 사규, 업무체계, 사업분야 등의 이유로 인하여 다를 수 있으니 참고로만 생각하면 좋을 것 같다.
(그 예로 취업성공패키지 등을 대부분의 회사는 해주려고 하지만 회사의 비용이 지출되는 문제로 인하여 안해주는 회사도 많은 것으로 알고 있다.)
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