노란봉투법

노란봉투법

왜 ‘노란봉투법’이 지금 우리한테 중요한가?

‘노란봉투법’이라는 이름, 들어보셨나요? 그냥 노조 관련 법이 아닙니다.
이 법 이름의 기원은 2014년 쌍용자동차 노조에게 47억 원의 손해배상 소송이 나온 사건에서 시작했습니다.

그때 시민들이 노란색봉투에 성금을 담아 전달하면서,
“노동자가 일상을 되찾았으면 좋겠다는 마음”이 모여 지금의 이름으로 남았죠.

하지만 노란 봉투법이 더 의미 있는 건 이름 이상의 개정 내용을 담고 있다는 겁니다.
기존 노동조합법하에서는 노동자들이 실질 사용자에게 교섭이나 파업을 요구하기 어려웠고,
쟁의가 불법으로 간주되면 손해배상 청구로 파업이 사실상 억제되곤 했습니다.

이 법은 그걸 바꾸자는 거죠. 하청 노동자나 간접 고용 노동자도 교섭권을 보장하고,
손해배상 범위도 제한하자는 게 핵심입니다.

이 법은 노동자의 실질적 권리를 강화해 ‘노동 3권’을 지키고,
동시에 기업이 파업을 압박 수단으로 남발하지 못하게 하는 제도적 균형점이기도 합니다.

특히 간접고용, 하청 구조가 복잡해진 지금, 노동현실에 맞는 현실적인 변화라는 점에서 중요성이 커졌습니다.

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