연봉 협상, 이렇게 하면 손해 안 본다!
이직을 고민하는 직장인이라면, 새로운 회사에서 받을 연봉이 가장 큰 고민거리 중 하나일 겁니다. "내가 원하는 연봉을 받을 수 있을까?" 라는 걱정이 들 수밖에 없죠. 하지만 걱정 마세요! 연봉 협상은 전략만 알면 누구나 가능합니다. 오늘은 연봉 협상을 성공적으로 이끄는 현실적인 팁을 알려드릴게요.
1️⃣ 협상 전에 연봉 시장가부터 파악하자 �
연봉 협상에서 가장 중요한 건 '시장가'를 아는 것입니다. 원하는 연봉을 요청하려면 근거가 필요합니다.
✅ 채용포털 사이트 활용: 사람인, 잡코리아, 원티드 등의 연봉 정보를 검색
✅ 유사 직무 비교: 비슷한 경력과 직무를 가진 사람들이 어느 정도를 받는지 확인
✅ 기업 연봉 수준 조사: 크레딧잡, 잡플래닛 등에서 지원하는 기업의 연봉 범위를 체크
� TIP: 기업 ID(사업자등록번호)가 있다면? 채용포털의 인재 검색 기능을 활용해 지원자들의 희망연봉을 확인할 수 있습니다. 주변에 개인사업자가 있다면 협조를 구해보는 것도 방법!
2️⃣ "내 연봉은 회사가 정하는 것?" NO! 희망 연봉을 정확히 말하라 ✊
"희망 연봉을 말씀해주세요" 라는 질문을 받으면 어떻게 답하시나요?
❌ "회사 내규에 따르겠습니다." 내가 생각했던 연봉보다 훨씬 적은 수치에 맞춰질 가능성이 더 높아짐짐
✅ "업계 평균 연봉은 000만 원이지만, 제 경력과 역량을 고려해 000만 원을 희망합니다."
� TIP
� "내규에 따르겠다"는 말은 곧 협상의 여지가 없다는 신호로 보일 수 있습니다.
� 원하는 연봉을 확실히 말해야 협상의 주도권을 가질 수 있습니다.
3️⃣ 제시 연봉이 기대에 못 미칠 때? 이렇게 대처하라 �
회사가 제안한 연봉이 생각보다 낮다면? 무조건 거절하기보다는 협상 여지를 만들어야 합니다.
✅ 기본급과 수당 구분 확인: 기본급이 낮고 수당이 많다면 실제 시급이 줄어들 가능성이 매우 높아짐
✅ 비금전적 혜택 체크: 복리후생, 스톡옵션, 보너스, 유급휴가 등 추가 혜택이 있는지 확인
✅ 연봉 재협상 가능 여부: "6개월 후 연봉 재조정이 가능할까요?"라고 물어보기
� TIP:
� 무조건 "연봉이 낮아서 어렵겠습니다"라고 거절하는 것보다, "추가적인 복지 혜택이 제공될 수 있을까요?" 같은 유연한 태도가 더 좋은 협상 결과로 이어질 수 있습니다.
4️⃣ 연봉 협상에서 절대 하면 안 되는 실수 �
연봉협상에서 하지말아야 할 언급
❌ "다른 회사에서는 더 많이 준다고 하던데요?"
� 생각보다 업계가 좁습니다. 이런 발언은 협상력을 높이기는커녕 부정적인 인상을 줄 수 있습니다.
❌ 시장조사 없이 무작정 높은 금액 부르기
� 근거 없는 높은 희망 연봉은 오히려 역효과를 낼 수 있습니다.
� 연봉 협상, 피하지 말고 도전하세요! 연봉 협상은 단순히 돈을 더 받는 문제가 아닙니다. 나의 가치를 평가받는 과정이죠.
� 시장 조사 → 희망 연봉 명확히 제시 → 협상 전략 활용 이 3가지만 기억하세요!
