경력 3년 차, 이직 준비 체크리스트
회사에선 슬슬 책임감을 요구하고, 시장에선 “경력직”이라고 평가하죠. 하지만 애매하죠. 어느 순간 ‘일은 익숙한데’, 앞으로 뭘 해야 할지 모르겠고, 남들과 비교되면서 마음만 조급해집니다. 그럴 땐 무작정 이직부터 하지 말고, '준비된 이직'을 위한 자기 점검이 필요합니다.
제가 인사담당자이자 커리어 고민을 많이 해온 사람으로서 정리해 본 실전형 체크리스트, 함께 살펴볼까요?
1️⃣ 지금까지의 경력을 수치화해 보세요
"일은 해왔는데, 이게 이직에 도움이 될까?" 하지만 포인트는 이거예요: "내가 어떤 성과를 냈는지 설명할 수 있을까?" 단순히 “운영을 맡았다”, “고객 응대를 했다”가 아니라,
✔ 어떤 문제를 해결했고
✔ 어떻게 접근했고
✔ 어떤 결과가 있었는지
� 특히 숫자와 지표를 활용하면 강력해져요!
� 예시
❌ “CS업무 담당”
✅ “고객 응대 매뉴얼 개선 → 1:1 문의 응답 시간 30% 단축”
경력을 '서술형'이 아닌 '성과형'으로 바꾸는 게 핵심!
2️⃣ 채용 시장에서 ‘먹히는 언어’를 익히세요
3년 차는 업무 경험도 쌓였고, 적응력도 있는 매력적인 인재입니다. 하지만 그 매력을 채용 시장에 맞게 보여줘야 하죠.
� 직무 키워드 분석하기
✔ 내가 희망하는 직무 포지션 공고 10개 이상 모아 보기
✔ 공통적으로 반복되는 단어, 자격, 업무 범위 표시
✔ 내가 가진 경험과 연결되는 부분은 무엇인지 체크
� 예시
"데이터 기반 의사결정", "Slack 협업" 같은 키워드가 반복된다면? � 내가 그걸 사용해 본 경험이 있다면 반드시 이력서에 드러내야 합니다.
"이직은 시장에서 통하는 언어로 나를 포장하는 마케팅"
3️⃣ 이직의 이유를 ‘성장’으로 재정의하세요
“팀장 스타일이 너무 안 맞아서요...”, “일이 루틴화돼서 너무 지루해요…”, 많은 분들이 이런 이유로 이직을 고민해요. 물론 당연한 이유입니다. 저도 공감해요. 하지만! 이직 사유가 '도망'에서 끝나면, 또 같은 문제를 반복하게 됩니다.
� 그래서 필요한 건 바로 ‘이직의 방향 설정’입니다.
어떤 환경에서 가장 몰입됐나요?
어떤 리더 스타일이 나와 맞았나요?
나는 어떤 방식으로 성장하고 싶나요?
돈, 안정성, 배움 중 지금 가장 중요한 건 무엇인가요?
이런 질문에 답을 찾으면,
✔ 직무 방향이 잡히고
✔ 회사 선택 기준이 생기고
✔ 면접에서도 스토리텔링이 탄탄해집니다.
이직의 이유를 설명할 수 있을 때, 비로소 이직준비의 첫걸음을 내딛는 것입니다.
4️⃣ 조직문화와 나의 ‘케미’ 따져보세요
회사에 오래 다닐 수 있는 가장 큰 비결은 "조직문화와 나의 일 스타일이 맞는가?입니다. 연봉, 복지도 중요하지만 “함께 일하는 방식”이 맞아야 번아웃이 줄고, 적응이 빨라요.
� 체크리스트 예시:
회의 방식: 문서 중심? 말로 해결?
피드백 방식: 솔직하게? 조심스럽게?
업무 분장: 자율적? 분명하게 정리돼 있음?
팀 분위기: 수평적? 권위적?
인터넷 커뮤니티 사이트, 현직자 네트워킹, 면접 등에서 유추가 가능해요
"좋은 회사는 모두에게 같지 않습니다, 나에게 맞는 회사가 좋은 회사입니다."
5️⃣ 최종 점검! 이직 준비 체크리스트 ✅
지금 이직을 고민하고 있다면, 아래 항목들을 하나씩 점검해 보세요. 완료된 항목이 많을수록, 당신은 ‘준비된 이직자’입니다. �
� 3년간의 업무 경험을 수치 중심으로 정리했다
� 내 직무 관련 키워드를 정리해 봤다
� 이직의 이유가 아니라 ‘방향’을 명확히 설정했다
� 조직문화나 업무 스타일 기준이 생겼다
� 이직 희망 기업 리스트와 이유가 정리돼 있다
당장의 불안을 따라 움직이는 게 아니라, 나를 단단히 정리하고 방향을 잡는 것. 이직은 결국 자기 이해의 깊이에서 시작됩니다. 스스로의 커리어를 돌아보고, 다음 스텝을 주체적으로 선택해 보세요.
