하루 3시간×3일 알바도 주휴수당?

“3시간×3일 알바도 주휴수당 나올까?” “인건비 폭탄?”

1. 무슨 내용인가요?

대상: 주당 15시간 미만 ‘초단시간 근로자’

검토 사항: 주휴수당·연차휴가·공휴일 유급휴가 보장

주요 추진배경 이재명 대통령의 대선공약 “초단시간 노동자도 노동권 보장” 목표

진행 상황 고용노동부가 국정기획위원회에 단계적 확대 로드맵 보고

2027년 이후 법 개정 추진 계획 (아직 입법 전입니다!)

※ 현재는 기존 법대로 주 15시간 미만 근로자에겐 주휴수당 의무 없음

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2. 왜 논란이 되었을까요?

“3시간 일한 알바에게도 유급휴일 줘야 하나?”

자영업자들 사이에선 “인건비 더는 못 버틴다”는 반응

주휴수당만 연 8,900억 원 증가 예상

일부 업장은 ‘쪼개기 고용’이나 ‘근로시간 꺾기’로 대응 중

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3. HR 담당자는 어떻게 준비해야 하나요?

1) 제도 변화 대비 체크리스트

초단시간 근로자 근무 패턴 파악 향후 법 개정 시 영향을 받을 조직·인력 구조 사전 분석 급여 시스템 주휴 자동계산 가능 여부 확인

2) 인사 전략

근로시간 중심 인력 운영 체계로 전환 고려 주 15시간 기준 맞춤 계약·배치 전략 수립

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4. 정부는 어떻게 추진하고 있나요?

고용노동부 “사업주 부담도 고려해야”

자영업자 보호 위한 지원책 병행 검토 중

국회 입법 절차는 2026년 이후 본격화 예상