학습하는 리더만이 내가 가진 지식과 경험을 공유할 수 있습니다.
[1]
새로운 지식과 경험을 학습하지 않는 리더는
자신이 가진 지식을 공유해 주면 남는 것이 없습니다.
그래서 아끼죠.
내가 가진 지식과 경험이 자신의 밥줄이라는 것을 알기 때문입니다.
[2]
반대로 자신이 가진 것을 아낌없이 주는 리더도 있습니다.
그런 리더는 후배나 동료, 또는 외부의 누군가가 도움을 요청할 때 자신이 가진 모든 것을 꺼내 놓습니다.
[3]
더 심한 리더도 있습니다.
누군가의 문제를 자신의 문제처럼 고민하고 해결책을 찾는데 자신의 시간과 노력, 자원을 모두 사용하는 사람들이죠.
이유는 간단합니다.
그 문제를 푸는 것이 즐겁기 때문이고, 그 문제를 푸는 과정이 자신에게도 학습의 시간이 된다는 것을 알기 때문이죠.
내가 접하지 못하는 경험을 내 지식을 통해 다른 사람들이 대신 실험해주니까요.
[4]
리더 뿐만이 아닙니다.
우리는 새로운 지식과 경험을 학습하는데 상당히 많은 시간을 투자해야 합니다
새로운 것을 채워야 기존에 가지고 있던 지식과 경험을 공유해 줄 수 있게 되고, 그 과정을 통해 또다시 지식과 경험이 채워지거든요.
우리가 새로운 것을 학습해야 하는 이유이기도 하죠
