동기부여는 일에 더 몰입하게 만드는 것입니다.

동기부여는 일회성이 아니라 지속될 수 있어야 합니다. 

[1]

가끔 보상이 동기라고 하는 분이 있습니다.

저도 회사에서 인센티브를 받았을 때 기분이 좋기는 했습니다. 그런데 그 보상을 통해서 '일을 더 열심히 해야지?' 라는 생각보다는 '내가 노력한 것을 인정받았구나.' 라는 생각 정도만을 하게 되더라고요. 

[2]

만약 인센티브로 몇 천만원의 보상을 받았습니다. 

그럼 이 보상은 나를 얼마의 기간 동안 일에 몰입할 수 있도록 도와 줄까요? 

또 하나 작년보다 올해 인센티브가 적게 들어왔습니다. 

금액은 많지만, 작년보다 30~40%적게 들어왔죠. 그럼 올해의 인센티브는 나를 동기부여 시켜주는 요인인가요? 아니면 동기부여를 떨어트리는 요인인가요? 

아마 각자마다 다를 겁니다. 

[3]

중요한 것은 동기부여 요인은 내가 매일 일을 하는데 더 몰입할 수 있도록 긍정적 영향을 줘야 한다는 것이죠. 

매일 마주하는 인정과 칭찬

매일 함께 대화하며 서로를 응원하는 동료 

매일 내가 재미있게 할 수 있는 과업

저는 매일 마주하는 무엇인가를 찾는 것이 일을 더 몰입하게 도와주는데더 중요하지 않을까 생각해 봅니다.