자기계발 이야기 _ 다른 사람의 방식을 일한다는 것은

성장하는 방법

내 방식이 아닌, 다른 사람의 방식으로 일한다는 것은...

가끔 회의를 하다가 머리와 가슴이 차가워 질 때가 있습니다. 지금 하고 있는 일의 목적과 이유를 잊고 자신의 방법이 맞다며 고집피우는 사람들과 협업을 할 때 입니다.

차가워진 머리와 가슴은 바로 차가운 말투로 전달이 되곤 하죠.

'지금 그 과업을 왜 하려고 하세요?'

'그 과업이 성공하면 누구에게 이득이 가나요? 회사인가요? 고객인가요?'

'고객은 그것을 원할까요?'

토론을 넘어 논쟁으로 들어가는 초입이 되곤 합니다.

반대로 머리와 입이 조용해 질 때가 있습니다.

목적과 목표, 그리고 그 이유가 명확하게 동의가 되지만 일하는 방법과 전략에서 차이가 날 때 입니다.

이때는 내 방식이 아닌, 그의 방식을 따르려고 노력하려고 합니다. 이유는 단하나, 그래야 제가 다른 방식을 경험할 수 있기 때문입니다.

제 방식은 너무 많이 사용해봤거든요.

비슷한 수준, 또는 저와는 다른 지식과 경험을 갖춘분께 할 수 있는 최대한의 예의이고, 제 학습 방식입니다.

하지만 현저한 지식과 역량, 그리고 고민의 차이가 있다면 '제 방식을 먼저 사용해 보고, 변화를 가져보는 것은 어떨까요?'라고 제안합니다.

기본대로 먼저 해보고, 실행과정에서 목적과 목표 그리고 방법이 일치하는지 피드백을 해보고 우리만의 적용점을 찾아보기 위해서 입니다.

단계별 성장의 방법은 쉽습니다.

1. 목적과 목표를 얼라인하고

2. 내가 모르는 방법을 학습하고

3. 그대로 따라해 봅니다.

4. 그리고 우리에게 맞는 방식을 지속해서 찾아가는 feedback, study, replan, action을 무한반복하며 우리만의 방식을 찾아가는 것이죠.

5. 단 목적과 목표가 성장하거나 달라지면 방법 또한 달라져야 합니다.

변화 없이 새롭고 더 높은 목표가 달성되기를 기대하는 것은 욕심이거든요.