적응증 #9: Obesity

국내 바이오 인재 동향 리포트 (2025)

by 액시엄

시작하며. 핵심 요약 및 문제의식


비만은 더 이상 생활습관의 문제가 아니다. 대사 조절, 조직 리모델링, 면역·염증 신호, 장내미생물, 신경-호르몬 루프가 복합적으로 얽힌 ‘시스템 질환’으로 재정의되고 있다.

그러나 국내 인재 생태계는 여전히 ‘칼로리-체중’ 중심의 1세대 연구 인력과 약물 플래그십(예: GLP-1, GIP) 중심의 2세대 산업 인력이 혼재된 상태다. 시장은 급변하는데 인재의 준비 속도는 그 변화에 미치지 못한다.


서론. 시장·기술·정책 배경


글로벌 시장

GLP-1 계열이 폭발적 수요로 시장 리셋을 주도

생산·임상·병용요법·장기 데이터 확보 등 대규모 투자 지속


국내 시장

GLP-1 개발은 제한적

대체 플랫폼 중심(microbiome, peptide, gene modulation 등)

정책은 디지털 헬스·대사질환 연계 서비스에 집중


격차의 본질

기술 수준보다 인재의 관점과 스케일 차이가 주요 원인

글로벌: 다기관(multiorgan) 관점

국내: 플랫폼 단위 인력 배치 편향


본론 1. 산업 관찰 - 비만 연구의 ‘지형 변화’와 국내 인재의 위치


GLP-1 계열의 성공은 ‘대사증폭자(metabolic amplifiers)’ 개념을 확립했지만 동시에 새로운 한계를 드러냈다. 근육 손실, 체중 회복, 장기 투약 부담 등으로 인해 ‘다음 세대 치료는 지방세포 자체의 기능 조절로 이동한다’는 흐름이 명확해지고 있다.


글로벌 연구의 초점

베이지 지방(Beige fat) 활성화, 열발생(thermogenesis) 조절

지방세포의 면역-대사 상호작용

장내미생물-지방조직 축(microbiome–adipose axis)

뇌-지방 조직 신경회로(neuro-adipose circuitry)


국내의 실제 사례

일부 바이오텍은 microbiome 기반 대사조절 후보물질 발굴에 집중

조직 리모델링(adipose remodeling) 기반 치료제 탐색은 제한적

지방세포 발달, 갈색/베이지 지방 분화 분야는 인력 풀이 매우 좁음


본론 2. 산업 분석 – 국내 인재 생태계의 구조적 단층


비만 R&D 인재의 4개 축

국내 바이오 인재 동향 리포트 적응증 9. Obesity F1.png


국내 산업의 인재 수요가 좁은 이유

시장이 GLP-1 계열 약물 중심으로 재편되면서 국내 기업의 차별화 압력이 더 커짐

연구 인력은 틈새 플랫폼 단위로 소규모 전문화

대학원 인력은 여전히 1세대 사고(식이·행동 중심)에 머무름

산업은 신약을 요구하는데 인재는 여전히 생리학에 머물러 있는 구조


향후 인력 격차의 핵심 원인

기능성 물질·건기식 중심 연구 경험 → 치료제 개발 경험 부족

지방조직을 ‘저장소(fat depot)’로만 보던 사고의 잔재

기초 연구는 많으나 ‘약물 타깃 밸리데이션’ 경험 인력 부족


결론. 향후 2–3년 전망 및 인재 방향성


대사-면역 융합 인재가 가장 빠르게 수요가 증가. 특히 macrophage–adipocyte cross-talk 역량

GLP-1의 대체기전 탐색이 가속화되며 베이지 지방·열발생 연구 경험자의 희소성이 올라감

Microbiome–adipose axis 분야는 국내 강점이 될 가능성이 높음

‘대사질환 + AI 기반 패턴 분석’을 결합한 융합형 연구자는 스타트업·병원·디지털 헬스 기업에서 동시에 수요가 증가할 것


핵심은 ‘단일 플랫폼’이 아니라 ‘다기관 네트워크 관점’을 이해하는 인재가 중심이 되는 시대라는 점이다.


맺으며.


비만 연구의 미래는 기술 플랫폼의 경쟁이 아니라 생명체의 복잡성을 얼마나 이해하는가의 경쟁이다.

세포·조직·기관의 대화를 읽을 수 있는 인재가 결국 산업의 발전을 이끈다.


출처


대한비만학회. (2024). 2024 비만 진료지침 업데이트 보고서. 대한비만학회 출판부.

보건복지부. (2024). 국가 비만 관리 종합 전략 2024–2030. 보건복지부.

식품의약품안전처. (2023). 국내 항비만제 개발·심사 동향 분석. 식품의약품안전처.

한국바이오협회. (2024). 2024 대한민국 바이오산업 인력 수급 실태조사. 한국바이오협회.

K-BIO Job Market Insight. (2024). 국내 항비만 신약 개발 기업의 인재 수요 분석. KBMI 리서치팀.

한국약제학회. (2024). Peptide therapeutics in metabolic diseases: 국내 개발 현황과 과제. 한국약제학회.

Biohealth HR Intelligence. (2024). 2024 국내 제약·바이오 R&D 인력 전환 트렌드 리포트. Biohealth HR Intelligence.

K-Brain Research Forum. (2023). AI drug discovery 인력 역량 프레임워크 및 시장 적용성 분석. K-Brain Research Forum.

산업통상자원부. (2024). 첨단바이오의약품 산업 동향 및 전문인력 로드맵 (2024–2028). 산업통상자원부.

한국연구재단. (2023). 국내 대사질환 연구 트렌드 분석: 10년간 연구과제 통계 기반. 한국연구재단.

대한임상약리학회. (2024). GLP-1 계열 신약 국내·외 임상 개발 동향. 대한임상약리학회.

국가과학기술연구회. (2024). 바이오헬스 분야 기술 패러다임 변화와 인재 competency 변화 분석. 국가과학기술연구회.

Korea Health Workforce Analysis Center. (2024). 바이오·제약 인력 처우 및 이직 패턴 분석. Korea Health Workforce Analysis Center.

바이오의약품협회. (2024). CMC/RA 전문 인력 시장 수급 보고서 2024. 바이오의약품협회.

산업연구원. (2023). 국내 바이오 스타트업 생태계 현황과 전문 인력 수요. 산업연구원.

keyword
매거진의 이전글전문성 #8. 전문성 통합