스타트업 개발자 채용공고 작성 가이드
이런 분들이 읽으면 좋아요!
서비스 개발에 앞서 개발팀 구축을 계획하고 계신 분
외주 개발이 끝나고, 서비스 운영을 위한 개발팀 구축을 계획하시는 분
이런 내용을 알 수 있어요!
개발자들이 매력을 느낄 만한 채용공고 작성 포인트를 알 수 있어요.
유용한 개발자 채용 사이트를 알 수 있어요.
* [패파솔루션] 공식 제휴사 ‘똑똑한개발자’ 서장원 대표님께서 작성한 콘텐츠입니다.
스타트업에서 개발자 채용하기 어려우시죠?
오늘 컨텐츠는 개발자를 채용하기 전 필수 체크 리스트를 준비했어요.
개발자를 찾는 과정은 쉽지 않겠지만, 아래 소개해 드리는 내용을 토대로
우리 회사만의 채용 전략을 차근차근 세워보면 분명 좋은 개발자를 채용할 수 있을 거예요.
✔ 좋은 개발자를 뽑기 위해서는 좋은 개발자가 필요합니다. 아래에도 설명하고 있지만, 개발자들은
'성장'이라는 키워드를 매우 중요하게 생각합니다. CTO 또는 사수가 없는 상황에서 개발자를 채용하기는 어려울 수 있어요.
✔ 프로젝트 관리를 하기 위해서 개발자들과 원활하게 소통할 수 있는 PM(프로젝트 매니저) 또는
PO(프로젝트 오너)가 필요합니다. 대부분 대표님들은 직접 관리한다고 하시지만, 개발자와 협업 경험이 없으시다면 오히려 문제가 될 수 있습니다.
✔ 정말 다양한 개발 언어가 있고, 다양한 프레임워크들이 존재합니다. 모든 개발자가 같은 언어를 알고 있는 것이 아니기 때문에 우리 서비스를 구축하는데 효율성이 좋은 언어나 프레임워크를 선택할 수 있어야 합니다.
✔ 한번 구축된 '레거시 코드'는 변경되기 매우 어렵고, 많은 시간과 비용이 들 수 있습니다.
플랫폼(iOS, Android, Web, Desktop), 개발 언어, 개발환경, 프레임워크, 사용하는 외부 솔루션 등
✔ 함께 일하는 동료, 업무환경, 복지 등 회사가 어필할 수 있는 포인트를 강조해서 설명해주는 노션 페이지를 만들어주세요!
✔ 똑똑한개발자는 ‘개발자’라는 직군을 위트있게 이용해 구인을 위한 코드(?)를 만들었습니다.
적절한 이미지와 사진, 이모지를 활용해 팀의 분위기와 문화를 표현해 보세요.
✔ 회사가 줄 수 있는 복지와 환경을 소개하는 것도 중요하지만, 우리 팀은 어떤 사람을 필요로 하는지,
어떤 가치를 추구하는지, 팀이 원하는 인재상에 대한 설명을 담는 것도 아주 중요하다고 생각합니다.
✔ 실제로 지금 어떤 팀원들이 함께 일하고 있는지, 인터뷰나 간단한 소개페이지 등을 통해 어필하는 것도 좋습니다.
✔ 똑똑한개발자 팀 소개 예시 보기 (클릭)
✔ 요즘 많은 개발자들이 매력적으로 생각하는 '재택근무'에 대해서 이야기해보려고 합니다.
저도 같은 개발자로서, 어느 정도 경력이 있고 충분히 스스로 프로패셔널한 마인드를 갖고 있는 개발자라면 재택으로도 충분히 역량을 발휘할 수 있다고 생각합니다만, 주니어 개발자들은 어려울 수 있습니다.
오히려 오프라인에서 서로 배울 수 있는 환경을 제공 해주는 게 좋습니다.
✔ 신입/경력과 무관하게 개발자 면접에서 개발팀 규모, 사수 여부, 프로젝트 투입 인력은 단골 질문입니다. 개발자의 직업 특성상 끊임없이 공부해야 하기 때문에 그러한 환경이 갖춰져있는지를 매우 중요하게 생각합니다.
✔ 개발자를 위한 HR 플랫폼인 만큼 코딩테스트를 통해 개발자를 빠르게 검증하고 채용절차를 진행할 수 있습니다. 다만, 개발자를 위해 검증된 기업만 채용공고를 올릴 수 있어 기업등록하는 과정이 복잡합니다.
✔ '채용 보상금' 제도가 있는 만큼 지원자분들이 적극적으로 지원합니다. 채용을 하게되면 연봉의 7%를 수수료로 줘야하지만, 유료 결제를 통해서 지원자를 직접 컨택할 수 있습니다.
✔ 스타트업을 타겟으로 포지셔닝하고 있는 HR 플랫폼입니다. 채용 공고 업로드 과정이 매우 간편해서 빠르게 채용 공고를 올리기 좋습니다. 또한 채용 시 별도 수수료가 발생하지 않습니다.
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