육아휴직 육아기 근로시간 단축 급여 신청서 다운로드
육아휴직 육아기 근로시간 단축 급여 신청서 양식 다운로드
육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 많은 부모들에게 꼭 필요한 제도지만, 막상 관련 신청서를 작성하려 하면 무엇부터 준비해야 할지 막막합니다. ‘육아휴직 신청서’, ‘육아기 근로시간 단축 신청서’ 같은 양식을 인터넷에서 다운로드하려고 해도, 실제 제출에 적합한 서식은 찾기 어려운 경우가 많죠. 특히 급여와 관련된 항목이 누락되거나, 실사용자 기준에 맞지 않는 서류가 많아 불편을 겪는 분들도 계실 거예요. 오늘은 제가 직접 고용센터에 다녀와서 정리했던 신청서 양식을 기준으로, 실무에 맞는 구성과 작성 팁을 안내해드릴게요.
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둘째를 낳고 처음 써 본 육아휴직 신청서
첫 아이 때는 출산 후 바로 친정어머니 손을 빌려 복직했었지만, 둘째 아이는 유독 손이 많이 가더라고요. 결국 저는 회사의 눈치를 조금 보면서도 ‘육아휴직’을 결심했어요. 처음엔 회사 인사팀에서 서류를 주겠거니 했는데, 정작 담당자도 정확한 양식을 몰라 제가 직접 고용노동부 사이트를 뒤져가며 신청서를 준비해야 했죠.
신청서에 포함되어야 할 기본 항목
근로자 인적사항 (이름, 생년월일, 주소, 연락처)
사업장 정보 (회사명, 부서, 직책 등)
자녀 인적사항 (이름, 생년월일, 주민등록번호 등)
신청 유형 및 사유 육아휴직: 시작일 ~ 종료일 근로시간 단축: 기존 시간 → 희망 시간
급여 수령 계좌 정보
날짜, 서명 및 사업주 확인란
양식의 실무 반영이 중요한 이유
고용노동부 양식도 공식적이긴 하지만, 회사 내 자체 시스템이나 양식 요구 조건이 추가되는 경우가 많아요.
예를 들어, 일부 기업은 급여 부서에서 별도로 요구하는 ‘육아휴직 급여명세 첨부 양식’을 따로 요구하기도 하죠. 그래서 저는 한글·워드 버전 모두 제공하고, 항목별 작성 가이드를 삽입한 양식을 만들었어요.
구성된 양식의 특징
한글(HWP), 워드(DOCX), PDF로 제공
육아휴직 / 근로시간 단축 각각 독립된 양식
회사 제출용 + 고용센터 제출용 서식 분리 제공
신청서 외 급여신청 첨부 서식까지 포함
인사팀 확인란, 날짜, 자필서명 등 모두 반영
작성 시 유의사항
시작일은 최소 30일 전 신청 원칙이므로, 날짜 여유를 두고 제출
자녀 생년월일 확인 후 대상 연령 충족 여부 확인
입사 1년 미만자는 일부 제한 사항 있음 – 사내 규정 확인 필수
급여지급은 근로복지공단과 연동되므로, 통장 정보 정확히 기재
육아와 일의 균형은 제도 활용에서 시작됩니다
불편하고 복잡해 보이는 제도지만, 막상 사용해보면 아이도, 나도 훨씬 안정적인 하루를 보내게 됩니다.
단, 서류 한 장이 기준을 통과하느냐 마느냐를 좌우할 수 있기 때문에, 꼼꼼한 양식 작성은 필수예요.
한 번만 잘 작성해두면, 둘째·셋째 때에도 반복 활용할 수 있는 든든한 양식이 되어줄 거예요.
