직원에게 미안한 줄 알아라

HR을 하면서 얻을 수 있는 경험

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회사가 커질수록 직원은 부품이 되어 간다.

우리는 인격을 가지고 각자 소중한 삶을 살아가는 존재지만,

어느새 회사는 직원을 부품으로만 본다.

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연봉 인상 시즌,

직원들에게 회사는 어떠한 철학과 기준을 가지고

어떻게 직원들의 연봉을 올려줄 것인지 알려준다.

그 기준에 따라 직원들의 현재 수준을 평가해서 직원 개개인의 적정한 연봉 인상률을

계산해 낸다.

결과에 따라 누구는 많이 오르고, 누구는 적게 오르고 때로는 적게 오르거나 깎이기도 한다.

어느 회사나 이 과정에서 예외가 발생해서 기준보다 많이 또는 기준에 충족해도

그만큼의 연봉 인상이 안 되는 경우가 발생하는데,

이는 말 그대로 손가락을 꼽을 정도로 예외다.

그러나, 가끔 예외가 아닌,

직원들에게 최초에 했던 기준과 다른 기준이 갑자기 튀어나와서

'개판'이 되는 경우가 있다.

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직원과의 신뢰를 저버리는 인사를 하는 사람이 있다.

그런 사람을 인사팀장 또는 인사담당자로 앉혀 놓는 의사결정자가 있다.

그들은 직원들에게 미안한 줄 모른다.

직원들이 있어서 회사 돌아가고, 

자신들이 그 자리에서 월급 받아가고 큰소리칠 수 있는 것을 모른다.

그저 잘나서 그런 줄 안다.

작게 시작하자.

우리는 함께 일하는 동료에게 신뢰를 잃지 않는 사람이 되자.

상식적인 사람이 되자.

신뢰와 상식은 내가 기준이 아님을 잊지 말자.

나 하나가 바뀌면 다른 사람이 바뀌고 

그렇게 우리 사회와 직장은 조금 더 좋아질 수 있다.