미래 인재를 만드는
10가지 핵심능력
《미래인재의 조건》
미래 인재를 만드는 열 가지 핵심 능력
01. 자신만의 독특한 문제 해결 능력을 갖춰라.
고객의 애로사항과 필요사항, 욕구 등에 구체적인 해법을 제시할 수 있을 때만이 미래 인재로 성공하는 길을 달려갈 수 있다.
02. 사고의 습관을 바꿔 창의적 발상 능력을 키워라.
고객에게 차별화된 ‘그 무엇’을 제공하지 않으면 제대로 된 가격을 받고 팔 수 없는 그런 시대가 왔다. 자신이 만드는 상품이나 서비스에 차별화를 더할 수 있는 요소가 있다면 무엇인가? 그것은 다름 아닌 신선한 아이디어나 개념, 기획하는 능력이다. 누구도 생각하지 못했던 아이디어를 만들어 낼 수 있는 능력, 즉 창의적 발상 능력을 말한다. 129
03. 속도의 시대, 기회 포착 능력이 관건이다.
자신이 진행하는 프로젝트나 직업에 흠뻑 빠져 있어야 기회를 포착할 수 있는 능력이 생긴다. 의식뿐 아니라 무의식까지 동원해야 미세하게 흔들리는 기회를 볼 수 있고 만들어 낼 수 있다. 결국 기회 포착 능력은 자신의 분야에 흠뻑 빠진 사람만이 가질 수 있는 특별한 능력이다.
04. 재훈련을 통해 학습 능력을 배가시켜라.
중요한 것은 ‘학습의 생활화’다. 배움에 대한 기존의 고정관념, 즉 오랫동안 계속해서 시간을 투자해야 한다거나 대학이나 대학원처럼 특별한 장소에서 해야 한다는 생각을 과감하게 버려야 한다. 학습은 언제 어디서나 이루어질 수 있다. 따라서 일하는 행위와 학습하는 행위를 굳이 분리할 필요가 없다. 두 가지를 동시에 할 수 있고, 어제의 학습이 오늘과 내일의 성과로 연결될 수 있다는 사실을 자연스럽게 받아들여야 한다. 140
05. 긍정적인 사고로 동기부여 능력을 키워라.
자신에게 계속 성취동기를 부여하는 능력은 미래 인재에게 필수적이다.
자신에게 성취동기를 부여하는 능력은 지식의 영역이 아니라 실천의 영역이다. 또한 실천의 영역에서 한 걸음 더 나아가 습관의 영역이라고 생각하기 때문이다. 습관이 그렇듯 자신에게 성취동기를 부여하는 습관 역시 완전히 몸에 베지 않으면 자신의 것이 될 수 없다. 148
06. 새로움에 도전해 자기 혁신 능력을 강화시켜라.
혁신의 궁극적인 지향점은 고객이 원하는 니즈와 욕구에 맞춰 자신의 능력을 총체적으로 업그레이드해 나가는 것을 말한다.
혁신 능력은
첫째, 이미 갖고 있는 것을 바꾸는 것이다. 이미 자신이 가진 지식을 더 높은 가치가 창조가 가능하도록 업그레이드해 나가는 것을 말한다.
둘째, 자신에게 집요하게 혹은 반복적으로 “어떻게 해야 더 잘 할 수 있을까?”라는 질문을 던져야 한다.
07. 정보에 관심을 쏟아 위기관리 능력을 갖춰라.
어려움에 처하면 사람은 당황하게 된다. 이때 현실을 그대로 직시하고 문제의 본질을 정확하게 꿰뚫은 다음, 문제 중심이 아니라 해결 중심으로 차분하게 접근할 수 있는 사람은 위기 관리 능력이 뛰어난 편이다. 156
08. 휴먼 네트워크로 대인관계 능력을 키워라.
추천이나 평판 조회처럼 누구를 잘 알고 있고 관련 분야에서 신뢰를 얻고 있는 사람의 추천을 받을 수 있느냐는 미래 인재가 갖추어야 할 중요한 조건 가운데 하나다. 162
09. 모든 것을 파는 시대! 세일즈 능력을 키워라.
잘 만들어진 상품을 팔 수 없다면 잘 만드는 것이 무슨 의미가 있겠는가? 이런 점에서 세일즈 능력을 미래 인재의 핵심 조건으로 넣지 않을 수 없다.
10. 영어 중심의 세계, 외국어 구사 능력을 갖춰라.
미래 인재는 자신의 지식을 전 세계를 상대로 판매하고, 이를 통해 지신의 미래를 열어 가기를 바랄 것이다. 이런 점에서 모국어에 필적할 정도로 영어를 구사하는 능력을 갖출 수 있다면 빛나는 미래를 열 수 있는 기반을 갖추는 데 성공한 사람이라 할 수 있다.
위의 10가지를 한 문장으로 줄이면 ‘변화하는 시대에 맞는 인재는 변화할 준비가 되어 있어야 한다.“라고 말할 수 있다. 세상은 급격한 지식의 증가로 어제의 지식이 오늘은 쓸모가 없어질 수도 있다는 위기감으로 끊임없이 자기계발을 하지 않으면 안 된다.
위의 10가지를 세 개로 말한다면, ‘새로운 지식습득’, ‘도전정신’, ‘대인관계’의 세 가지가 미래 인재의 조건이라고 말할 수 있다.
