대기업 임원 박모씨(45)는 이렇게 고백합니다. "팀장이 되고 나서 더 강해져야 한다는 압박감에 시달렸어요. 하지만 정작 그런 태도가 팀을 경직되게 만들었죠." 많은 남성 리더들이 공감할 이야기일 것입니다.
맥킨지의 최근 연구에 따르면, 전통적인 '남성적 리더십'(감정 억제, 권위 중심, 일방적 의사결정)을 고수하는 팀은 혁신성과가 평균 28% 낮았다고 합니다. 반면, 감정 지능이 높고 취약성을 드러낼 줄 아는 리더의 팀에서는 구성원들의 참여도와 창의성이 크게 향상되었습니다.
"나약해 보일까 봐 두려웠던 순간들"
현대 남성 리더들이 겪는 가장 큰 딜레마 중 하나는 '취약성을 보이는 것'입니다. "팀원들 앞에서 '잘 모르겠다'고 말하는 게 어려웠어요"라는 한 중간관리자의 말처럼, 많은 남성 리더들이 완벽해 보여야 한다는 부담을 안고 있습니다.
하지만 역설적이게도, 리더의 진정성 있는 취약성 표현은 팀의 심리적 안전감을 높이는 핵심 요소가 됩니다. 구글의 한 남성 임원은 번아웃을 경험한 자신의 이야기를 팀과 공유했고, 이후 팀원들의 정신건강 문제 공유가 자연스러워졌다고 합니다.
"새로운 남성 리더십의 모델을 찾아서"
전통적 남성성의 틀을 벗어난 리더십 실천 방안:
1. 감정 어휘 풍부하게 사용하기
- "나도 이 상황이 불안하고 걱정됩니다"
- "여러분의 고민이 이해됩니다"
2. 도움 요청을 자연스럽게 하기
- "이 부분은 ○○님의 전문성이 필요할 것 같습니다"
- "여러분의 의견을 듣고 싶습니다"
3. 실수를 인정하고 배움의 기회로 삼기
- "제 판단이 잘못됐네요. 다음에는 이렇게 해보면 어떨까요?"
4. 일과 삶의 균형 솔선수범하기
- 정시 퇴근 실천하기
- 육아휴직 사용 경험 공유하기
"진정한 강함이란"
조직문화 전문가 마이클 킴멜은 "진정한 남성성은 자신의 온전한 모습을 인정하고 표현할 수 있는 용기"라고 말합니다. 권위적이고 감정을 숨기는 것이 아닌, 진정성 있는 소통과 포용적 리더십이 이 시대가 요구하는 새로운 남성 리더의 모습입니다.
당신의 리더십은 어떤 모습인가요? 오늘부터 조금 더 자신의 진짜 모습을 보여주는 것은 어떨까요? 그것이 바로 우리가 찾던 진정한 강함의 시작일지도 모릅니다.
