오달레터로 본 2024년 HR 인사이트
2024년, HR은 변화와 마주했습니다
기술의 발전, 세대 간의 변화, 그리고 지역과 산업에 따른 인재 쏠림으로 지역 특화의 중요성이 맞물리며, HR담당자들은 그 어느 때보다 복잡한 환경 속에서 조직과 인재를 관리해야 했습니다.
이러한 변화를 읽어내고 새로운 방향을 제시하기 위해, 오달레터는 한 해 동안 다양한 주제와 사례를 통해 HR의 최신 트렌드와 인사이트를 전달하고자 하였습니다.
2024년 오달레터는 조직문화, AI 활용, 채용 전략, 로컬 커리어라는 네 가지 핵심 키워드를 중심으로, 빠르게 변화하는 HR 환경을 탐구했습니다.
이 중에서도 특히 조직문화는 다른 모든 요소를 연결하는 키워드로 자주 언급이 되었으며, 기업이 지속 가능한 성장을 이루는데 있어 중요한 역할을 하였습니다.
또한, AI 활용은 HR의 새로운 가능성과 이전과 다른 HR의 역할을 고민하는 도구가 되었으며, 로컬 커리어는 지역 기반 경쟁력을 기르는 핵심 키워드로 지역에서 인재를 길러 지역의 산업에서 정주할 수 있도록 여건과 기회를 만드는 모든 것을 이야기합니다.
이번 오달레터에서는 2024년 동안 다룬 주요 주제를 분석하고, 이를 통해 도출된 HR의 인사이트를 함께 나누고자 합니다.
2024년 오달레터에서 다룬 주요 주제
조직문화 : 유연성과 적응의 중요성 조직문화는 2024년 오달레터에서 가장 빈번히 다뤄진 주제였습니다. 이는 변화의 중심에서 조직의 지속 가능성을 좌우하는 핵심 요소로 자리 잡고 있습니다. AX 시대에서의 조직문화 변화(022호)와 세대 간 공정성과 갈등(004호)은 특히 중요한 이슈로 부각되었습니다. 오달레터의 핵심 메시지 : 유연성과 공정함을 기반으로 조직문화를 재설계하고, 변화하는 환경에 빠르게 적응하는 능력을 기르도록 해야 합니다.
AI 활용: HR의 미래 혁신 AI는 HR의 역할과 도구를 새롭게 정의하는 데 중요한 역할을 했습니다. AI 활용 능력(023호), 생산성 향상과 윤리적 도전(008호)은 HR이 고려해야 하는 분야이며, HR의 새로운 역할의 확장을 시사하였습니다. 오달레터의 핵심 메시지 : AI는 단순히 효율성을 높이는 도구가 아니라, 인재 관리와 개발에서 새로운 표준을 제시합니다.
채용 전략: 변화하는 환경에서의 적응 2024년 동안 채용은 점차 신입에서 경력 그리고 중고 신입의 선호로 이동하고 있습니다. 신입보다는 조금 더 현장을 아는 인재를 선호하는 것이 채용의 중점 요인이었습니다. 채용 공고 최적화 방법(012호)과 중고 신입의 부상(020호)을 통해 기업이 원하는 인재를 확보하기 위한 고민과 방법을나누었습니다. 오달레터의 핵심 메시지: 직무 경험과 문화 적합성을 중심으로 한 채용 전략이 미래 인재 확보의 열쇠입니다.
로컬 커리어: 지역 기반 경쟁력 강화 로컬 커리어는 지역과 산업의 지속 가능성을 연결하는 중요한 축으로 자리 잡았습니다. 로컬 기업의 HR 전략(019호)과 일잘러 컨퍼런스(024호)는 지역 인재 양성과 정주 환경 개선을 강조했습니다. 이는 오달채용플랫폼에서 하는 서비스와 연결되기도 합니다. 오달레터의 핵심 메시지: 지역 특성을 활용해 글로벌 경쟁력을 갖춘 HR 생태계를 만들어야 합니다.
조직문화, AI 활용, 채용 전략, 로컬 커리어의 상호 연결
2024년 오달레터에서 다룬 네 가지의 주요 키워드는 독립적으로 존재하는 것이 아니라 상호 연결되어 기업과 HR 담당자에게 새로운 인사이트를 제공하였습니다.
조직문화와 AI 활용 : 조직문화는 AI 기술이 조직 내에 성공적으로 도입되기 위한 기반을 제공합니다. 유연하고 혁신적인 조직문화는 AI 활용을 통해 더 큰 성과를 이끌어낼 수 있습니다. 예) AI 활용을 조직의 가치와 목표에 맞게 설계하고, 직원들이 이에 적응하도록 교육 및 지원.
채용과 로컬 커리어 : 채용 전략은 로컬 커리어와 밀접한 관련이 있습니다. 지역 기반 인재를 채용하고 정착시키는 과정에서 지역의 특성과 경쟁력을 반영한 채용 공고와 온보딩 전략이 중요해졌습니다. 예) 오달채용플랫폼에서 진행하는 프로젝트를 통해 기업의 미션과 인재의 직무 역량을 향상하여, 지역의 경쟁력을 강화하고 장기적인 맞춤 인재 확보.
AI 활용과 채용 : AI는 채용 과정에서 지원자 분석, 인터뷰 준비, 온보딩까지 다양한 분야에서 혁신을 가져왔습니다. 이는 채용의 효율성을 높이는 동시에 문화 적합성을 강화하는 데 기여했습니다. 예) 오달채용플랫폼을 통해 맞춤 채용 공고 작성, 인재 매칭, 결과, 근속유지 등을 데이터화 하여 기업에 맞춰 채용 설계.
로컬 커리어와 조직문화 : 로컬 커리어의 성공은 조직문화와 깊은 관련이 있습니다. 지역의 특성을 반영한 조직문화는 로컬 인재를 장기적으로 유지하고 발전시키는 데 핵심적인 역할을 합니다. 예) 오달채용플랫폼 내 일잘러 컨퍼런스를 통해 지역의 커뮤니티 활동을 활성화하여 일하는 문화로 구축.
HR의 새로운 가능성
2024년 오달레터에서 보여준 다양한 HR 관련 소식들은 조직과 인재 관리의 새로운 측면들을 보여주려 노력했습니다.
다음은 HR 담당자와 기업에게 2025년을 맞이하며 꼭 필요한 포인트입니다.
첫째, 트렌드 간 연결성을 이해하고 활용해야 합니다. 조직문화는 AI, 채용, 로컬 커리어와 유기적으로 연결되어 있음을 꼭 고려하여 준비해야 합니다.
둘째, 새로운 인재 관리 시스템을 구축해야 합니다. 조직은 단순한 일터를 넘어 개개인의 성장도 고려하고 지원할 수 있도록 해야 합니다.
셋째, 로컬의 특성을 살려 지역 연계가 필요합니다. 로컬 기업의 경쟁력을 강화 할 수 있도록 유연성, 기술, 융합의 키워드를 고려하여 지역 인재와의 접점을 늘리는 것이 필요합니다.
오달레터는 2025년에도 로컬 기업의 HR에 도움이 될 소식들을 구성할 예정입니다. 앞으로도 많은 관심 부탁드립니다.
위 글은 오달레터로 배포되는 글의 일부를 발췌하였습니다.
아래 링크에서 풀 버전 확인 가능합니다.
