일의 가치를 먼저 정해보자

일을 통해서 얻는 가치를 생각하는 것부터 시작해야 

도널드 E. 슈퍼는 "생애 역할, 가치관, 직업 : 일의 중요성에 대한 국제적 조사결과"에서 다음과 같은 14가지 노동가치를 규정했다. 노동가치란 일을 통해 추구하는 가치다. 

1.능력의 활용:  내 능력을 발휘할 수 있다.

2. 성취: 만족스러운 결과를 몸소 느낄 수 있다

3. 미적 추구: 아름다운 것을 만들 수 있다

4. 이타성: 다른 사람에게 도움이 된다

5. 자율성: 다른 사람의 명령을 받지 않고 내 힘으로 이룰 수 있다

6. 창조성: 새로운 것이나 생각을 만들어낼 수 있다

7. 경제적 보수: 많은 돈을 벌고, 편리한 생활을 할 수 있다

8. 라이프스타일 : 내가 바라던 생활을 할 수 있다

9. 신체적 평가: 몸을 움직일 기회가 있다

10. 사회적 평가: 일의 성과를 사회적으로 인정받을 수 있다

11. 모험성, 위험성 : 짜릿한 체험을 할 수 있다

12. 사회적 교류성: 여러 사람과 관계를 맺고 일할 수 있다

13. 다양성: 다양한 활동을 할 수 있다

14. 환경: 업무 환경이 편안하다

1부터 14까지 순서를 매겨보자. 우선 가장 중요한 것, 조금 중요한 것, 어떻게 되어도 상관없는 것으로 나눈다. 일의 가치는 나의 상황에 따라 달라질 수 있다. 경험이 많아지면서 어떤 일의 가치는 양립할 수 없다는 사실도 알게 된다. 포기, 빼기를 알아가는 과정이다. 

위의 개별 가치가 명확하게 분리되지 않을 수도 있다. 그러나 내가 선택해야 할 순간 기준이 된다. 일의 가치는 당신의 일을 하는 동기가 된다. 

(출처: '내가 일하는 이유', 도다 도모히로 지음, 와이즈베리 출판)