진짜 솔직하게 싱가폴 취업 추천하는 이유 3가지

또는 해외취업을 추천하는 이유

Summary

1. 급여 상승폭이 엄청 큽니다. 열심히 하는 사람중에 몇년 있으면서 연봉 50% 이상 못 올린 사람은 거의 못 봤습니다.

2. 취업하거나 이직할 때, 나이에 대해 압박이 없습니다. 나이는 그저 숫자일뿐, 나이에 대한 챌린지는 없습니다. 나이 어린 상사가 나보다 어린 사람 뽑아야겠다고 생각하는 경우도 많이 드뭅니다.

3. 개인의 삶에 대해서 묻지 않습니다.  옆에 있는 팀원도 나이나 결혼 유무 등도 관심같지 않으면 모를 수 있습니다.

저는 스펙이 좋아 싱가폴에 취업한 사람이 아닙니다.

그리고 심지어, 결혼이 하기 힘들어 4년 정도 일하다가 한국에 들어왔습니다.

그럼에도 불구하고, 저는 싱가폴 취업을 추천합니다. 아니, 해외 취업 자체를 추천합니다.

 

요즘 크몽의 제 취업 컨설팅 서비스, 브런치, 블로그를 보고 연락 오는 많은 분들이 해외취업을 꿈꾸고 이제 해외 취업을 가시는 분들이 많았습니다. 그래서

“나는 해외 취업으로 이룬게 많이 없는데, 이젠 다시 한국에 돌아왔고.”

그래서 글을 잘 안쓰다가 속 시원하게 제가 해외취업을 추천드리는 이유를 써보고자 합니다.

1. 놀라운 급여 상승폭

한국보다 급여 상승폭이 큰 것은 맞습니다. 물론 나라별로 차이가 있을 수 있으나, 싱가폴의 경우에는 세금이 적어서 더 상승폭이 크게 느껴지는 것일 수도 있습니다. 회사내에서의 상승폭도 큰 편이지만 이직을 할 수록 많이 오릅니다. 그런데 한국과 다르게 이직에 대해 열려있고 이직을 많이 했다고 나쁘게 보지 않아서, 1년마다 계속해서 이직하는 사람도 많습니다.

그래서, 당신의 이직을 추천합니다

2. 나이가 무엇이길래?

한국은 보통 위 상사가 자기보다 나이 많은 직원에 대해 대하는 것이 부담스러운 것이 있는 듯 합니다. 물론 요즘은 많이 바뀌었지만, 장유유서의 문화는 아무래도 우리 뼈속까지 남아 있다고 말할 수 있습니다. 그래서 한국은 나이 많은 신입이 취업하기 힘든 것이 현실입니다. 그에 반해 외국은 나이에 대해 일단 잘 모르고, 그 사람을 평가하는데 나이는 큰 요소가 아닙니다. 물론 이것도 나라마다 다를 순 있겠지만, 대부분의 해외 취업을 하신 분이라면 공감하실 것 입니다. 일단 상사의 나이도 잘 모르는 경우가 많고, 옆의 직원도 나이가 어떻게 되는지 아주 친하지 않다면 모르는 경우가 많습니다. 그래서 첫 커리어의 시작을 잘못해서, 또는 어떤 시험에 도전하느라 취업 시기를 놓치신 분들 중에 해외에서 일하는 것에 거리낌이 없는 분들에게는 해외 취업을 강력하게 권합니다. 

3. 우리의 개인 프라이버시는 지켜주세요! 

물론 어떤 사람들은 개인사에 대해 이야기하는 것을 선호하는 분도 있을 것입니다. 그런데, 모든 사람들이 같지 않기에, 어떤 사람들은 자신의 결혼 유무, 연애 유무, 부모님 직업, 사는 곳 등등 이야기 하고 싶지 않을 것입니다. 물론 이는 좀 더 친해지기 위해서 물어보는 것일 수 있으나, 해외에서 일하는 분들은 이런 걸 묻는 걸 실례라고 생각하기 때문에, 굳이 이야기를 많이 나누지 않습니다. 

뭐... 모두에게 이 장점들이 와 닿지 않을 수 있습니다. 그런데 개인적으로 

뭐든 해봐야 알겠죠?