PT면접, 프레젠테이션 스킬으로만 충분하다?
자신만의 논리와 답변이 모든 면접에서 정답이다!
PT면접, 프레젠테이션 스킬으로면 충분하다?
- 자신만의 논리와 답변이 모든 면접에서 정답이다!
프레젠테이션 스킬이 우리 친구들이 가장 많이 걱정하는 역량 중 일등!
항상 가장 부족한 역량으로 뽑으면 단연 랭킹 1위를 당당하게 차지.
그러다 보니 프레젠테이션면접 또한...
가장 힘들어 하는 면접 방식 중 하나입니다...
특히 이 면접 방식이... 대기업에서만 유지되는 것이 아니라
NCS, 블라인드 면접의 적극 도입으로 인하여
발표면접이라는 형태로 공공기관에도 확대되고 있는 추세입니다.
물론 모둔 공공기관이 필수적으로 시행해야 하는 것은 아니지만요...
하지만 PT면접의 평가 기준이 과거와는 계속 변화하고 있습니다.
이 부분을 많이 놓치고 있는 취준생도... 자칭 전문가들도... 많네요!
과연 과거처럼 평가기준이 프레젠테이션스킬? 발표력일까요???
음... 아직도 이 기준으로 친구들에게 코칭하는 경우를 자주 목격하네요.
결론부터 이야기하자면...
이제는 스킬이나 발표능력보다는 문제해결능력, 창의력에 보다 큰 의미를...
그렇기 때문에 제시 질문 자체도 이론적인 것보다는
구체적인 대안을 요구하는 문제해결 스토리를...
하나의 질문보다는 다양한 자료나 상황 등을 주면서
조금 더 인바스켓 형태로 끊임없이 진화하고 있습니다.
그렇기 때문에 스킬적인 평가가 아니라
문제해결능력, 창의성, 조직 이해능력 등이 보다 중요합니다.
이런 평가 변화를 조금 인지를 하셔서 대응하는 것이 필요합니다.
하지만 여기서도 오해를 안 하시는 것이 필요한데,
반드시 정답을 원하는 것이 아니라...
본인만의 논리와 답변만 있으면 충분합니다.
그렇기 때문에 너무 과한 걱정보다는
지원 회사와 이슈, 트렌드 등에 조금 더 관심을 가져 주시기 바랍니다.
또한 이 과정에서 고객만이 이익이 되는 대안을 찾기보다는
고객과 회사 모두에게 이익이 되는 대안,
대안에 대한 1차원적인 결론이 아니라
단계별 실행 계획 중심으로 답변해 주시면 충분합니다.
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