수시 채용, 직무 관련 준비가 더 충실하게...

수시채용은 인사팀이 아니라  현업 중심의 채용방식이다!

수시 채용, 직무 관련 준비가 더 충실하게...

수시 채용은 인사팀 중심의 채용에서

현업 중심의 채용으로 변화한다는 것을 의미합니다.

또한 채용 사이트보다 더 좋은 방법도 있기는 합니다 ㅋㅋ

그것은....???

수시 공채는 해당 기업의 특정 부문에서 인력이 필요할 때마다 채용 공고가 뜬다. 

이 때문에 전문가들은 채용 공고를 꼼꼼해야 챙겨봐야 한다고 조언한다. 

정기 공채에서는 자기소개서나 면접 등의 ‘콘텐츠’ 준비가 중요했다면 

수시 채용에서는 어디서 공고를 찾아 지원할지 ‘채널 찾기’ 측면의 준비도 신경을 써야한다는 것. 

윤호상 인사PR연구소장은 

“수시 공채는 언제 공채가 뜰지 모르다 보니 

관심 기업의 채용 사이트를 주기적으로 들어가 봐야 한다”고 말했다. 

[동아일보] “지원 분야 업무 꼼꼼히 파악”…취업준비생 위한 수시채용 꿀팁

[동아일보] “인턴경력 없으면 불리? 아르바이트라도 지원 분야 연관성 강조”

http://news.donga.com/3/all/20190226/94288252/1

“인턴경력 없으면 불리? 아르바이트라도 지원 분야 연관성 강조”

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