인사 실무진 면접, 어떤 질문을 예상해야 할까요?
안녕하십니까 멘토님. 저번 멘토링 답변에 너무 감명을 받아 멘토님께 다시 한번 더 도움을 청하고자 합니다.
©Kaitlyn Baker저는 이번에 우연히 HRD와 관련된 직무 면접을 보게 되었는데요. 처음이라 도대체 실무진 면접에 어떤 식으로 대처해야 할지 잘 모르겠습니다. 주로 인성 면접, 인턴 면접 경험만 있거든요. 현직자이신 멘토님께 실무진의 입장에서 신입 지원자를 면접 볼 때 어떤 부분이 궁금하신지 여쭤볼 수 있을까요?
바쁜 주말에도 제 글을 읽어주셔서 감사합니다.
안녕하세요, 일단 면접 때는 본인이 쓴 자기소개서 기반으로 질문이 90% 이상 들어올 것입니다. 자기소개서 내용에 대한 검증인 셈이죠. 그 활동을 하면서 무슨 역할을 했는지, 본인이 기여한 것은 무엇이었는지, 결과는 어떠했는지, 깨달은 바는 무엇이었는지, 현 회사에 접목할 요소는 무엇이 있는지 등의 패턴으로 질문이 나올 거예요. 그 외에는 해당 회사의 상황에 맞는 질문들이 이어질 것이고요.
자소서도 제가 보질 못했고, 어느 회사를 지원했는지 모르는 상황이라 제가 면접 질문을 예상하기가 쉽지 않네요. 이번에는 질문 주신 그대로 신입 HRD 직무 지원자에게 개인적으로 궁금해할 질문을 몇 자 적어볼게요.
©Pawel Chu1) HRD 관련 전공이 아닌데 왜 이 직무를 선택하였나요?
2) HRD 직무를 수행하는 데 필요한 혹은 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하나요? 그 이유는요?
3) 교육 프로그램을 직접 기획해 보거나 운영해 본 경험이 있나요?
4) 입사하게 된다면 가장 해보고 싶은 교육이 있나요? 그 이유는요?
5) 우리 회사에 가장 시급한 교육은 무엇일 것 같나요?
6) 본인이 우리 회사 HRD 직무를 함에 있어서 기여할 수 있는 요소는 무엇인가요?
7) 최근 HRD의 트렌드에 대해 알고 있는 것 하나만 말씀해 주신다면?
8) HRD 업무를 수행한 5년 뒤 본인의 모습은 어떨 것 같나요?
9) HRD 업무를 하다가 직무 전환, 인사이동이 생긴다면 어느 부서를 가고 싶으신가요?
10) 우리 회사 HRD 업무에 대해 역으로 궁금한 것은 무엇인가요?
이 정도로 질문을 해볼 것 같습니다. 단 주의할 점은 제 기준에서 제너럴 한 질문들을 뽑은 거지 이 질문들이 반드시 나올 것 같다는 의미로 적은 것은 아닙니다. 다시 말하지만 자소서 기반의 질문들 그리고 (중략)
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