이직을 목표로 자소서를 작성 중인 직장입니다. 저는 경력사항은 나열할 수 있는데, 자소서에 성과를 어떻게 적어야 할지 몰라 난감하네요.
멘토님. 빠른 시간 안에 이직을 목표로 하고 있는데, 이직 자소서는 어떻게 쓰는 게 좋을까요?
답변 기다리겠습니다.
질문 주셔서 감사합니다. 프로필에 기재된 경력사항은 매우 자세하고 일목요연하게 정리된 것 같아요. 재경 직무 내에서 꽤 폭넓은 분야를 경험하신 것 같기도 하고요. 따라서 직무적 역량이 부족하지는 않을 것으로 유추되지만, 말씀하신 것처럼 지원 동기와 목표를 설정하는 것이 고민이 될 것 같아요.
일단은 동기부터 다시 생각해 보면 좋을 것 같아요. 멘티님은 원해서 일을 시작한 것인지, 우연한 기회로 어쩔 수 없이 시작한 것인가요? 원해서 시작한 일이라면 타고난 성향이 이유가 되었을 수도 있고 그 분야에 큰 영감을 준 멘토나 전문가가 있었기 때문일 수도 있겠죠? 우연히 시작하게 된 일이라면 어떤 점이 어려웠는지, 그럼에도 불구하고 어려움을 극복하고 재경 직군으로 길을 정하게 된 이유가 무엇이었을지 정리하다 보면 자소서와 면접에서 쓸 말이 많이 생길 것 같습니다.
사회 초년생들인 우리는 대부분 아직은 회사에서 큰 업무가 주어지지는 않죠. 따라서 사소한 업무라도 얼마나 꼼꼼하게 챙기는지, 자신감을 갖고 다른 이에게 설명할 수 있는지가 중요한 것 같아요. 뚜렷한 목표와 스펙도 중요하지만 멘티님의 캐릭터, 거기서 우러나오는 진정성이 면접관에게도, 앞으로 함께 일할 사람들에게도 크게 울릴 것이라고 생각합니다.
성과를 정리하기 어려울 때에는 지금부터라도 구체적인 숫자를 이용하여 정리하는 습관을 들이기를 추천드려요. 예로 얼마큼의 개선 또는 결과물을 일으켰는지 정리해두면 좋습니다. 또한 이 숫자가 얼마큼의 의미가 있는 건지도 적어두면 좋지요. 예컨대 평균이 x인데 멘티님은 x+a(알파를 하셨다, 이 성과는 동산업 내에서 n 위 정도의 성과다, 전년 동기 대비 n% 신장이다 등으로 말이죠. 정리를 하다 보면, 멘티님의 업무를 처음 듣는 사람도 정말 대단한 성과라는 것을 뚜렷하게 인지할 수 있을 거예요.
만약 업무 특성상 숫자로 구체화하기 어렵다면, 업무를 해냈을 때 멘티님이 팀에 기여한 바가 무엇이었는지, 어떤 부분에 칭찬을 받았었는지 위주로 정리해 보아도 면접에서 할 수 있는 말이 많아질 거예요. 이미 다양한 업무를 경험하시고 (중략)
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