안녕하세요?
개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는
성장계획가 이은주입니다.
삶을 살아가는 궁극적인 목적은
행복한 삶을 살아가는 것입니다.
따라서 직장생활과 가정,
두마리의 토끼를 잡기 위해
많은 노력을 하죠.
삼성전자 구성원을 대상으로
워라밸을 위한 일가정 양립 Re-Start 과정을
진행했습니다.
작년 진행된 과정의 피드백이 좋아
올해도 함께 하게되었습니다.
8월까지 이어지는 프로그램인데요
우여곡절이 많았던 1회차 후기 포스팅 시작합니다.
삼성전자 강의를 갈때면
출입절차에 신경을 많이씁니다.
보안이 철저하기 때문에
보안절차도 까다롭죠.
삼성전자 강의는 8시부터 시작되기에
아침 7시에 도착해 출입절차 진행합니다.
VIP차량등록된 상태라
차안에서 보안스티커를 붙이고 이동하면되는데
잘못 안내받아서 일이 꼬이기 시작합니다.
차량통과가 아닌 개인이 도보로 이동시에는
출입절차가 달라서 비상이 걸린거죠ㅠㅠ
8시부터 시작해서 8시간 교육을 해야하는데
시간은 흐르고 마음은 조바심이 납니다.
다행스럽게도 강의 10분전 보안팀 안내받고
교육장에 들어와 무사히 강의를 진행합니다.
일가정 양립은 직원들이 가정에서의
문제나 부담을 해결할 수 있기에
워라밸을 중요시하는 MZ세대를
유치하고 유지하기 위해서는
반드시 필요한 사항입니다.
따라서 가정과 일을
조화롭게 양립할 수 있는 환경은
직원들에게 더 나은 워크 라이프
밸런스를 제공하고 직원들의 만족도와
충성도를 높이는데
도움을 줍니다.
국가나 기업이 더욱 관심을 가지고
일가정 양립 문화를 조성하고
현실적인 제도를 만들어 내는 것도
필요하지만
개인의 노력 역시 필요합니다.
역할분담
가정 구성원들 간에
역할을 분담하는 것이 중요합니다.
가족 구성원들이 각자의 역할과 책임을
이해하고 수행함으로써
가정 업무를 공동으로 처리할 수
있습니다.
아직까지 가사나 육아는 엄마에게
치우쳐져 있는 경향이 많아
이중고를 겪고 있는 워킹맘들이
많습니다.
가사나 육아는 부부공동체의 몫임을
이해하고 역할 분담을 통해
부담을 분산시키고
가족과 함께 할 수 있는 시간을
확보하는 노력이 필요합니다.
소통과 협력
가족 구성원들 간의
원활한 소통과 협력이 필요합니다.
특히 육아나 교육 등 자녀의 문제로
타툼을 하게 되는 경우가 많은데
각자의 의견을 존중하고
서로의 요구와 필요를 이해하는
부부간의 노력이 필요합니다.
특히 부모의 역할을 잘해내고 싶은
마음이 자칫 잘못된 자녀교육으로
이어지는 경우가 생깁니다.
명확한 원칙을 가지고
사랑할 때와 훈육할 때를 구분하는
지혜로운 부모가 되어야 합니다.
삼성전자 일가정양립
RE_STATR 과정은
5월 ~ 8월간 진행됩니다.
육아휴직에 대한 어려움을 토론하고
자존감 높은 워킹맘,
워킹대디가 되기 위한 변화관리,
일하는 부부의 역할 분담,
가사, 육아 시스템 만들기,
행복한 육아를 위한 전략,
부부관계 회복의 대화를 위한 가정관리
업무효율을 높이는 시간관리,
업무 재구성, 관계 관리 등 일터관리
소진된 에너지 채우기,
자기성장을 위한 커리어 관리,
성장전략을 세우는 자기관리까지
8시간 과정으로 진행되었습니다.
쉬는 시간마다 강의가
너무 도움되신다며
커피와 간식을 선물로 주시네요.
와우~~
강사의 가장 큰 행복입니다.
감사합니다.
보안스티커 때문에
사진이 하나도 없어 살짝 아쉽지만
전날 숙박까지 지원해주시고
세심한 배려해주셔서 감사합니다.
강의 끝나고 일가정 양립 교육 피드백 받았습니다.
와우~~~ 대박입니다.
열심히 준비한 만큼 좋은 평가 나와 너무 뿌듯합니다.
2회차 교육 때도 함께 하겠습니다.
감사합니다.
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이 은 주 성장계획가 ㅣ 기업교육강사 리더십, 조직소통
성장계획연구소 대표
지식노마드스쿨 대표
저서 <지식노마드가 되라 > <여자, 인생의 판을 바꿔라>
리더십, 여성리더십, 소통
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