직장생활 동기부여 강의, 다시 시작하는 힘!
기업교육강의
안녕하세요? 성장계획가 이은주입니다.
직장생활을 하다보면 동기부여가 필요할 때가 있습니다.
저 역시 이름만 말하면 누구나 인정하는 대기업에서 직장생활을 오래했었어요.
좌충우돌하는 신입사원 시기를 지나 직장생활을 계속 하면서 업무나 인간관계 등 많은 부분에서 익숙해지고 편안해졌습니다.
하지만 익숙함이 나태함으로 편안함이 지루함으로 변하게 되는 시기도 오더라구요.
변화가 필요한 순간
직장생활 동기부여가 필요한 이유는
지금의 상태만을 유지하려고 한다는 점입니다.
새로운 변화를 반기지 않습니다.
다시 시작할때의 어려움과 수고로움을 알기 때문입니다.
열정도 사라지게 되고 점점 메너리즘에 빠지게 됩니다.
더 이상의 성장도 없이 현재의 상황을 지속하는 모습입니다.
그러다 어느순간 변화없는 삶에서 뒤처지는 삶이 되어갑니다.
제 자리에 있기 위해서라도 뛰어야 하는 세상입니다.
같은 업무, 익숙한 환경, 늘 만나는 사람들로 인해 변화가 필요하다는 사실조차 느끼지 못하는 거죠.
안정되고 익숙한 상황에서는 변화를 인식하기조차 쉽지 않습니다.
다시 시작하는 힘!
직장생활에서 열정과 의욕을 상실하게 되면 나는 물론 다른 팀원들에게까지 영향을 미치게 됩니다.
5년 뒤에도 10년 뒤에도
이 일을 계속할 수 있을까요?
일에 대한 열정을 끌어올리기 위해 질문을 드렸어요.
5년 뒤에도 10년 뒤에도 이 일을 계속하기 위해서는 역량을 키워 인정받는 인재가 되어야 하고
다른 일을 하기 위해서는 지금 하는 일과 직장에서의 성과가 이후 커리어와 연결되기 때문에 제대로 업무를 해내야 합니다.
주어진 일을 처리하는 것,
회사를 위해 일하는 것이 아니라
나의 커리어에 도움이 될 수 있도록 일하는 것,
평생직업을 만들기 위해
역량을 키우는 노력이 필요합니다.
저 역시 금융계 사무업무를 하던 익숙한 일에서
강사 역량을 키워 사내강사가 되었고
직장에서의 사내강사 경험과 지식을 활용해
6년간의 경력단절의 시기가 있었지만 다시 강의를 시작할 수 있었어요.
주도적으로 일하는 마음, 일에 대한 가치, 새롭게 도전하는 마음이 열정을 만들어 냅니다.
스스로 동기부여할 수 있는 이유를 만들어야 합니다.
관리자가 되기 위한 준비
직장생활에서 동기부여되는 순간이 있습니다.
바로 승진하면서 역할이 달라지는 시기죠.
업무를 배우는 시기를 지나 주도적으로 실무업무를 해내야 하는 시기가 오고,
사람을 관리해야 하는 시기나 비전을 설계하는 시기도 옵니다.
그 누구도 같은 업무, 같은 역할만 할 수는 없습니다.
더 높은 수준의 업무가 주어질것이고 사람을 관리하고 동기부여해서 성과를 만들어야 하는 역량도 키워야합니다.
자기계발은 물론 평판을 관리하고 신뢰할 수 있는 사람이 되기 위한 노력이 필요합니다.
나에 대해서, 일에 대해서, 역할에 대해서
생각하고 준비하고 과정을 만드는 노력이 필요합니다.
이번 직장생활 동기부여 강의는 4년차이상 대상자로 현재의 자신을 되돌아보면서 새롭게 열정을 깨우는 시간을 가졌습니다.
특강으로 진행되었지만 직접 경험하고 함께 이야기 나누는 시간을 통해 더욱 활기찬 시간이었답니다.
코로나로 인해 일상의 변화가 많습니다.
누군가는 '코로나 때문에'라고 말하며 예전 상태로 돌아가기만을 바랍니다.
누군가는 '코로나 덕분에'라고 말하며 새로운 도전으로 또다른 기회를 만들어 냅니다.
코로나로 힘든 시기지만 새롭게 동기부여하는 시간이 필요하죠.
모두 힘내시기 바랍니다.
이 은 주 성장계획가 ㅣ 기업교육강사 리더십, 조직소통
성장계획연구소 대표.
저서 <지식노마드가 되라 > <여자, 인생의 판을 바꿔라>
이메일 : jazz0814@hanmail.net
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